2019年玉溪市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室招聘
玉溪市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員公告
為進(jìn)一步做好文明城市創(chuàng)建工作，根據(jù)工作需要，玉溪市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)玉溪市文明辦）委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、職數(shù)
本次公開(kāi)招聘辦公輔助崗位人員15名。
二、招聘條件
（一）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正。
2、年滿18周歲以上、40周歲以下，男女不限，戶籍不限。
3、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘或具備較強(qiáng)寫作能力者優(yōu)先考慮，熟悉電腦操作和常用辦公軟件的運(yùn)用。
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
5、適應(yīng)工作崗位要求，嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；服從安排、服從管理，具備相應(yīng)的文化素養(yǎng)和政策理論水平。
6、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通和表達(dá)能力，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé)。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
2、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。
3、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
三、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2019年6月17日—6月24日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（正常休息日只接受網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名）。
2、報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（原高快客運(yùn)站南行100米）玉溪市紅塔區(qū)公共交通安保大隊(duì)院內(nèi)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司104室，李女士：18608779377，唐女士：18088917707。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、工作證明、駕駛證及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片3張（背面注明姓名）。
（3）網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》發(fā)送郵件到1249369519@qq.com，郵件名稱為：考生姓名+玉溪市文明辦。本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、工作證明、駕駛證及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，在通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交所有材料原件及復(fù)印件1份。
3、報(bào)名表篩選整理后會(huì)在3-5個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)短信方式通知符合報(bào)考的人員。報(bào)考期間考生須保持電話暢通，因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息公告領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)遞交有關(guān)證件、證書(shū)，未按時(shí)交報(bào)名考試費(fèi)等導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。
4、報(bào)考人員提供的證件、證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格。
5、通過(guò)資格初審，參加考試的交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。
6、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、到報(bào)名處查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（二）資格審查
依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘條件要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的考生，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。
（三）組織考試
1、采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)總分100分，即：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2、筆試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2的比例方可開(kāi)考。筆試成績(jī)總分100分，題型全部為客觀題，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。
3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力等方面。
4、筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
5、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。
6、本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書(shū)，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。
（四）確定擬聘用人員
通過(guò)筆試和面試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按從高到低的順序等額確定體檢人員。綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，再次成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘用人員。
（五）體檢
體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。
（六）政審
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。
（七）公示
體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（八）聘用及人員管理
1、用工方式：勞務(wù)派遣。
2、聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。
3、人員管理：由用工單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理。聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、薪酬待遇、工作時(shí)間、崗位職責(zé)
（一）薪酬待遇
試用期一個(gè)月，試用期工資3650元/人/月（含基本工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)），試用期滿后薪酬待遇為3650元/人/月（含基本工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）+300元/人/月（考核獎(jiǎng)勵(lì)）。
（二）工作時(shí)間
享受國(guó)家法定節(jié)假日，雙休息休假制度，日常工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）崗位職責(zé)
1、辦公輔助，綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、圖文編輯、檔案管理等。
2、協(xié)助策劃組織創(chuàng)建文明城市活動(dòng)。
3、完成單位交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
五、其它事項(xiàng)
（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢不合格，政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次考試的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（二）首次聘期滿視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2019年6月17日
