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答記者問-人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》

[日期:2020-11-15]   來源:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)  作者:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)   閱讀:1580次

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日前,人力資源社會保障部制定出臺《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》。記者就有關(guān)問題采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志。一起來看看吧!


《通知》出臺的背景和意義是什么?

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2019年9月,習(xí)近平總書記對技能人才工作作出重要指示,強(qiáng)調(diào)要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。技能人才評價是技能人才工作的重要組成部分,我國先后通過推行工人技術(shù)等級考核、職業(yè)資格等制度對勞動者實施職業(yè)技能考核評價。


2019年12月,國務(wù)院常務(wù)會議決定,分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。按照黨中央、國務(wù)院“放管服”改革要求,加快政府職能轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,激發(fā)市場主體活力,人力資源社會保障部于今年7月明確提出水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄時間表,并就退出目錄后續(xù)有關(guān)工作作出安排。


針對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄后技能人才評價載體缺失等問題,我部于2018年底啟動企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作試點(diǎn),2019年繼續(xù)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,并逐步在全國推開。試點(diǎn)工作取得明顯成效,得到了用人企業(yè)和廣大技能勞動者的普遍認(rèn)同。因此,加快推動建立以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價制度,解決職業(yè)資格制度改革后技能人才評價載體缺失、評價工作急需跟進(jìn)等問題,已具有較好的實踐基礎(chǔ)。


開展企業(yè)技能人才評價,其主要意義包括:

一是有利于技能人才培養(yǎng)。評價對加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)具有導(dǎo)向作用,通過評價,可以引導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn),發(fā)展技工教育,促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè),推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。


二是有利于建立技能人才成長體系。通過評價,暢通技能人才成長通道,加強(qiáng)人才激勵,提高人才待遇和地位,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。三是有利于推動技能人才評價改革。人才評價改革的重點(diǎn)是,促進(jìn)評價與使用結(jié)合,推動企校合作、產(chǎn)教融合。同時,受新冠肺炎疫情等影響,大規(guī)模的公共活動受到一定程度的限制,鼓勵企業(yè)自主開展技能人才評價活動,改變技能人才的評價模式,也勢在必行。


《通知》有哪些政策突破或政策亮點(diǎn)?

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《通知》最大的亮點(diǎn)就是“自主”。《通知》比較系統(tǒng)地明確了企業(yè)在開展技能人才評價工作中的自主權(quán),包括自主確定評價范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能等級、依托企業(yè)開發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、自主運(yùn)用評價方法、開展職業(yè)技能競賽評價、貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展等。


一是企業(yè)自主確定評價職業(yè)(工種)范圍。

企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營主業(yè),依據(jù)國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的職業(yè)(工種),自主確定評價職業(yè)(工種)范圍。對職業(yè)分類大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中實際存在的技能崗位,可按照相鄰相近原則對應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)職業(yè)(工種)實施評價。支持企業(yè)參與新職業(yè)開發(fā)工作,推動較為成熟的技能崗位納入國家職業(yè)分類體系。如石化企業(yè)將未列入職業(yè)分類大典的“鉆井地質(zhì)工”,按大典中的“鉆井工”職業(yè),結(jié)合實際崗位要求,對職工開展技能評價。有些企業(yè)參與了新職業(yè)征集工作,將“裝配式建筑施工員”申報確認(rèn)為新職業(yè),為新技能崗位職工提供了評價基礎(chǔ)。


二是自主設(shè)置職業(yè)技能等級。

企業(yè)可以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)為基礎(chǔ),自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級,形成具有自身特色的評價等級結(jié)構(gòu),建立技能人才成長通道。企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級,并明確其與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級之間的對應(yīng)關(guān)系。比如,有的企業(yè)在高級技師之上設(shè)置了特級技師、首席技師等崗位,與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的高級技師相對應(yīng),享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級內(nèi)細(xì)分層級,以“技師”為例,有的企業(yè)將其分為一級技師、二級技師等。


三是自主開發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革需求,發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開發(fā)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范,建立科學(xué)合理、符合生產(chǎn)實際的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)工種(崗位)特殊要求,對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,原則上不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。無相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》,自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范。支持較為成熟和影響較大的企業(yè)評價規(guī)范,按程序申報國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。如有的平臺企業(yè)參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》開發(fā)了“網(wǎng)約配送員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等企業(yè)評價規(guī)范,據(jù)此對職工開展技能評價。


四是自主運(yùn)用評價方法。

建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。堅持把品德作為評價的首要內(nèi)容,重點(diǎn)考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、進(jìn)行安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力,并注重考核崗位工作績效,強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)結(jié)果、創(chuàng)新成果和實際貢獻(xiàn)。要把技能人才評價工作融入日常生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中,靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認(rèn)定等多種方式。探索利用現(xiàn)代信息技術(shù),創(chuàng)新技能評價方式。目前,各地在實施企業(yè)技能人才自主評價時,除傳統(tǒng)的理論知識+技能操作考核方式外,鼓勵支持企業(yè)以業(yè)績評定、現(xiàn)場作業(yè)評定等方式進(jìn)行技能水平認(rèn)定。


五是開展職業(yè)技能競賽評價。

發(fā)揮以賽促訓(xùn)、以賽促評作用,將職業(yè)技能競賽作為技能人才評價的重要方式之一,促進(jìn)評價工作公開公平公正。鼓勵企業(yè)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范要求,大力開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動,并將競賽結(jié)果與職業(yè)技能等級認(rèn)定相銜接。支持企業(yè)職工參加各級各類職業(yè)技能競賽,對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的人員,可按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級。比如,對國家級一類職業(yè)技能競賽各職業(yè)(工種)決賽單人賽項獲前5名、雙人賽項獲前3名、三人賽項獲前2名的選手,可直接晉升技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,已具有技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的,可晉升高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。


六是貫通企業(yè)技能人才職業(yè)發(fā)展。

適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢,建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制,破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙,搭建企業(yè)人才成長立交橋。落實在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見要求,逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,能擴(kuò)盡擴(kuò),能融盡融。目前,部分地區(qū)根據(jù)實際情況制定工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職業(yè)(工種)與專業(yè)技術(shù)人才職稱專業(yè)對應(yīng)參考目錄,推動工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,促進(jìn)兩類人才深度融合。


為支持企業(yè)開展自主評價工作,《通知》還提出,加強(qiáng)企業(yè)評價基礎(chǔ)能力建設(shè),發(fā)揮已有職業(yè)技能鑒定技術(shù)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,依托設(shè)在企業(yè)的職業(yè)技能鑒定所站、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室等組織開展評價工作。鼓勵備案企業(yè)申請為社會培訓(xùn)評價組織,為其它中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務(wù)。深化產(chǎn)教融合、企校合作,支持企業(yè)為院校學(xué)生提供人才評價服務(wù),引導(dǎo)院校科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)和課程。


如何組織實施?

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一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

要牢固樹立為企業(yè)服務(wù)的意識,支持企業(yè)開展技能人才評價。健全工作機(jī)制,完善工作規(guī)程,指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案,優(yōu)化服務(wù)流程,簡化工作程序,采取上門服務(wù)、現(xiàn)場集中辦理、網(wǎng)上申報、告知承諾、網(wǎng)絡(luò)核驗等方式,積極做好評價備案服務(wù)工作。加快工作進(jìn)度,定期調(diào)度工作進(jìn)展情況,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題。


二是強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)。

按照屬地原則,加強(qiáng)對本地區(qū)企業(yè)技能人才評價工作質(zhì)量督導(dǎo),建立評價質(zhì)量信用評估機(jī)制,動態(tài)公布評估結(jié)果。建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制,企業(yè)所在地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)與企業(yè)子公司所在地人力資源社會保障部門的溝通銜接。


三是做好服務(wù)保障。

人力資源社會保障部門要加強(qiáng)信息化建設(shè),向社會提供證書信息查詢服務(wù)。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書,納入各級人力資源社會保障部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng),向社會公開。人力資源社會保障部門要將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍,并按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策。大力宣傳企業(yè)技能人才評價工作的重要意義、主要舉措和經(jīng)驗成效,營造關(guān)心、支持技能人才評價制度改革和技能人才成長成才的良好社會氛圍。