2019年昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘

[日期：2019-06-24] 來源：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 作者：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 閱讀：2099次

昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2019年招聘工作人員公告

昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱空港投資集團(tuán)）屬國有獨(dú)資公司，成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊資本38億元，是滇中新區(qū)管委會(huì)出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營實(shí)體，公司下轄8個(gè)部門、4家全資子公司，參股7家企業(yè)。截至2018年底，空港投資集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模達(dá)290億元。2018年，中誠信國際信用評級(jí)有限責(zé)任公司對空港投資集團(tuán)主體信用評級(jí)為AA+級(jí)，評級(jí)展望為穩(wěn)定。

自2015年9月國務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團(tuán)搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)的歷史機(jī)遇，以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干、和諧”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，以“實(shí)體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動(dòng)滇中新區(qū)核心區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營權(quán)開發(fā)運(yùn)營等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實(shí)現(xiàn)了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務(wù)格局。

在未來發(fā)展中，空港投資集團(tuán)將嚴(yán)格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，秉持“尚融建，行致遠(yuǎn)”的價(jià)值理念，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開發(fā)建設(shè)專項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，圍繞滇中新區(qū)建設(shè)航空大都市和國際高新產(chǎn)業(yè)新城的發(fā)展目標(biāo)，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)的發(fā)展步伐，對滇中新區(qū)核心區(qū)開發(fā)建設(shè)產(chǎn)生的城市公共資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、資本化運(yùn)營、市場化管理，引導(dǎo)和服務(wù)新區(qū)城市開發(fā)建設(shè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展、集團(tuán)化運(yùn)營管理的城市開發(fā)運(yùn)營集團(tuán)。

一、招聘原則

招聘工作貫徹德才兼?zhèn)洹Ⅻh管干部的要求，按照考試和考察相結(jié)合的方式，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

招聘崗位詳見附件1《昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2019年招聘計(jì)劃表》。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷(不包括成人高等教育、電大、遠(yuǎn)程教育、函授、網(wǎng)絡(luò)教育等)，年齡在30周歲及以下（1989年6月1日后出生）；

（三）遵紀(jì)守法、品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，心理素質(zhì)合格，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神；

（四）具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、任職條件、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、工作年限等條件（具體見招聘計(jì)劃表）；

（五）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（六）符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)；

（七）符合招聘職位需要的其他條件。

四、具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考

（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

（二）有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；

（三）脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

（四）法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月24日起至 2019年7月7日17:00時(shí)止。

2.簡歷投遞：

（1）每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位；

（2）報(bào)名簡歷均在前程無憂網(wǎng)站上投遞,請登錄昆明頻道http://www.51job.com/kunming進(jìn)行投遞（不按要求投遞不予處理）

（二）簡歷初篩、初面及資格初審

1.簡歷初篩

根據(jù)報(bào)名情況，由第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對報(bào)考人員的簡歷進(jìn)行篩選。

2.初面及資格初審

報(bào)名截止，將電話通知簡歷審核通過者參加初面，初面主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。初面時(shí)提交以下資料：

（1）應(yīng)聘人員在網(wǎng)頁下載并填寫附件2《昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名登記表》，需打印簽字并粘貼本人近期半寸彩照；

（2）應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱證、崗位所需證書等原件及復(fù)印件，以及所有可用作證明自薦材料是真實(shí)可信的相關(guān)材料，如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、勞動(dòng)合同、任職文件、成果、論文等原件及復(fù)印件；

（3）證書原件現(xiàn)場查閱并退還，其余所有應(yīng)聘材料不予退還。

3.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交個(gè)人有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息有誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

4.初面成績在60分以上且資格初審合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）筆試

依照崗位要求不低于1:2的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試開考前，應(yīng)聘人員須書面簽署報(bào)考誠信承諾書，拒不簽署報(bào)考誠信承諾書的人員不允許參加筆試。筆試內(nèi)容及形式參照國家及云南省公務(wù)員考試科目，即由行政職業(yè)能力測試、申論兩個(gè)部分內(nèi)容組成，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。筆試成績占總成績的40%（筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）。招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。

（四）復(fù)試

根據(jù)筆試成績排名先后，按照不低于1:2的比例確定復(fù)試人選（注：如存在比例范圍內(nèi)同一筆試成績分?jǐn)?shù)并列，則在該名次并列筆試分?jǐn)?shù)人員均進(jìn)入復(fù)試），并通知復(fù)試時(shí)間與地點(diǎn)。復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，旨在測試應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、綜合管理能力、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力。復(fù)試工作由公司委托第三方人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由云南滇中新區(qū)紀(jì)工委、組織人事處、國資處、監(jiān)事會(huì)全程監(jiān)督。

面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加復(fù)試人選。復(fù)試成績占綜合成績的60%。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知。

（五）成績計(jì)算方法

綜合成績計(jì)算方式為：筆試成績*40%+復(fù)試成績*60%。

（六）確定錄取對象

1.綜合成績60分（含60分）以上。

2.按照綜合成績從高分到低分依次錄�。ㄤ浫∪藬�(shù)與招聘人數(shù)等額）。

對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

（七）體檢

對確定為擬招錄的人員，公司統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》實(shí)施。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢初檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，如體檢部分項(xiàng)目因個(gè)人原因涉及復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)；體檢不合格者，不予以辦理入職。

（八）任職資格審核

公司對體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點(diǎn)審核是否具備報(bào)考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等情況。

（九）公示

經(jīng)初面、筆試、復(fù)試、體檢、任職資格審核合格人員為擬聘用人員，由昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司在相關(guān)網(wǎng)站上對擬聘用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

六、不予錄用情形

擬招錄人員在體檢、任職資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，不配合進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查的均不得聘用。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不予聘用。

七、遞補(bǔ)

在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，可對報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上且符合該崗位相關(guān)要求的考生，按照高低排名順序依次遞補(bǔ)。如報(bào)考該崗位考生不滿足綜合成績60分（含）條件的，取消該崗位招聘。

八、聘用程序及福利待遇

（一）試用。對公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。（二）福利

1.住房公積金及保險(xiǎn)---對符合條件的人員購買六險(xiǎn)二金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金、企業(yè)年金）；

2.員工依法享有國家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期；

3..完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

（三）其他

試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

九、工作地點(diǎn)

昆明市區(qū)或長水機(jī)場附近

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘接受滇中新區(qū)紀(jì)工委、上級(jí)主管部門、公司法務(wù)審計(jì)部門全過程監(jiān)督。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0871-67189010