2019年昆明市五華區(qū)街道辦事處社區(qū)行政輔助性人員招聘
街道辦事處社區(qū)行政輔助性崗位工作人員招聘公告
云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員共14名，派遣到昆明市五華區(qū)所轄街道辦事處社區(qū)工作，具體招聘事宜如下:
一、招聘人數(shù)和報(bào)考基本條件
（一）招聘人數(shù)
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作人員14名，招聘人員均為社區(qū)編制（非公務(wù)員編制、非事業(yè)單位編制）勞務(wù)派遣人員。報(bào)考社區(qū)工作應(yīng)聘人員按筆試、面試成績(jī)分開(kāi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，擇優(yōu)錄用。
（二）報(bào)考基本條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守黨的路線、方針、政策。遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良?xì)v史記錄。對(duì)街道和社區(qū)工作的性質(zhì)、地位、內(nèi)涵、作用有一定認(rèn)識(shí)，具備良好的表達(dá)、溝通能力以及一定的文字工作水平、能熟練操作計(jì)算機(jī)、熱心社區(qū)事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開(kāi)展工作，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康。
（三）社區(qū)聘用人員崗位條件
1.應(yīng)聘人員年齡在20周歲以上（1999年7月1日以前出生）45周歲以下（1974年7月1日以后出生）。取得國(guó)家認(rèn)定的社會(huì)工作者職業(yè)資格、有財(cái)務(wù)類從業(yè)經(jīng)歷，或具有社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可適當(dāng)放寬年齡（放寬年齡人員報(bào)名時(shí)需提供社會(huì)工作者職業(yè)資格或財(cái)務(wù)類從業(yè)資格證，在社區(qū)工作的證明材料）；
2.學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷；
3.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件；
4.取得國(guó)家認(rèn)定的助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師等社會(huì)工作者職業(yè)資格，或財(cái)務(wù)類從業(yè)資格證，或中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，或在社區(qū)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，在同等競(jìng)聘條件下優(yōu)先錄用。
（四）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾因違法行為被處以收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等行政處罰的；
3.涉嫌違法犯罪正在接受審查或受處分且處分期未滿的；
4.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分或被開(kāi)除公職的；
5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為不應(yīng)錄用為社區(qū)工作人員的。
二、 招聘人員聘用期及薪酬待遇
（一）聘用期
聘用人員聘用期為兩年(新招人員一經(jīng)錄用，試用期為2個(gè)月，試用期發(fā)放工作補(bǔ)貼2240元/月)，聘用期滿后經(jīng)過(guò)考試、考核合格可以續(xù)聘。
（二）待遇
社區(qū)工作人員工作補(bǔ)貼按照2426.39元/月+五險(xiǎn)，按月發(fā)放并按政策進(jìn)行調(diào)整，并依據(jù)《五華區(qū)社區(qū)工作人員績(jī)效考核指標(biāo)體系》進(jìn)行績(jī)效考核，單獨(dú)發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。
三、 招聘程序及方法
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月17日（星期三）上午9:00－11:30；下午14:00－16:00至7月19日（星期五）上午9:00－11:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：昆明市五華區(qū)大觀街76號(hào)六樓
3.聯(lián)系人：張老師聯(lián)系電話：0871-631365480871-64135201
4.報(bào)名時(shí)需提供材料：
（1）本人近期半寸（小1寸）彩色免冠照片2張;
（2）本人戶口本、身份證原件及復(fù)印件各1份;
（3）學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各1份;
（4）放寬年齡的需提供職業(yè)資格證，由原工作街道或社區(qū)、下派職能部門出具的在社區(qū)工作的證明材料；
（二）考試分為閉卷筆試和面試
1.筆試時(shí)間預(yù)計(jì)為7月21日（星期天）左右(具體考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)，筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘，筆試分值100分，成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試不指定考試參考用書，主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平，內(nèi)容主要是與街道和社區(qū)工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本政治理論，政策法律以及問(wèn)題分析處理、公文寫作等基本知識(shí)，創(chuàng)文及掃黑除惡知識(shí)。
2.面試依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試人選。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問(wèn)題能力和口頭表達(dá)能力等。面試分值100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。具體筆試成績(jī)、面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公示并以電話或短信形式通知。
（三）體檢
體檢對(duì)象按應(yīng)聘人員總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)以招考崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定。進(jìn)入體檢的考生參照單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
如不按要求體檢或體檢不合格者不予錄取，按考生總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）組織政審
云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司開(kāi)據(jù)溝通函，報(bào)名人員到戶口所在地派出所出具無(wú)犯罪記錄證明。街道辦事處將按照省、市、區(qū)黨委、政府關(guān)于社區(qū)工作人員的要求規(guī)定，同時(shí)征求派出所、信訪、政法部門的意見(jiàn)對(duì)考試合格的人員進(jìn)行組織考察。因組織考察未能通過(guò)而出現(xiàn)的補(bǔ)缺，按考生總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示及聘用手續(xù)辦理
考察合格的，確定為擬聘用人選，名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為試用人員，試用期二個(gè)月。試用期滿后考核合格的人員，與云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并按國(guó)家政策規(guī)定，規(guī)范購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同為兩年，聘用期滿后經(jīng)過(guò)考試、考核合格可以續(xù)聘。
聘用后，嚴(yán)格按照五華區(qū)社區(qū)工作人員、用人街道辦事處相關(guān)制度進(jìn)行考核管理；聘用人員聘用期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為的由辦事處退回勞務(wù)派遣公司。
四、相關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘者需現(xiàn)場(chǎng)簽署保證材料，對(duì)所提交的應(yīng)聘材料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)取消聘用資格；
2.應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料收取后不予退還；
3.應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式需有效、準(zhǔn)確，如因應(yīng)聘者原因造成無(wú)法及時(shí)通知應(yīng)聘者相關(guān)考試和審核結(jié)果，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；
4.本次公開(kāi)招聘除體檢費(fèi)用不收取報(bào)名費(fèi)，也不委托任何機(jī)構(gòu)組織舉辦培訓(xùn)班；
5.監(jiān)督電話：0871-64135201
云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司
2019年7月12日
