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人力資源社會保障部辦公廳關于開展特級技師評聘試點工作的通知

[日期:2022-01-28]   來源:云南技能培訓網(wǎng)  作者:云南技能培訓網(wǎng)   閱讀:1181次

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各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院有關部門、有關中央企業(yè)人事勞動保障工作機構(gòu):

為加強高技能人才隊伍建設,拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道,根據(jù)《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)〈關于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》和《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號)等有關文件精神,現(xiàn)就開展特級技師評聘試點工作有關事項通知如下:

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,認真落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示精神,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,充分發(fā)揮高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠在我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,提高其社會地位和待遇水平,為健全完善職業(yè)技能等級制度奠定基礎。

二、試點范圍

(一)企業(yè)范圍。經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)。其中,備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

(二)職業(yè)(工種)范圍。企業(yè)可選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)(工種)先行試點。

三、崗位條件

特級技師是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務(崗位),應為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能人才。

(一)基本條件

1.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,具備良好的職業(yè)道德和工匠精神,愛崗敬業(yè)、甘于奉獻,公認度高;

2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)(工種)工作;

3.職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻突出并在某一生產(chǎn)工作領域具有獨特先進的操作技術(shù)方法,或在開發(fā)應用先進科學技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻,或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出;

4.具有適應工作崗位需要的身體條件。

(二)具備基本條件并符合下列條件之一者優(yōu)先考慮:

1.中華技能大獎獲得者;

2.享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員;

3.全國技術(shù)能手;

4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者。

四、評審辦法

遵循客觀、公正、科學、規(guī)范的原則,按照以下步驟組織開展評審工作。

(一)制定方案。企業(yè)按照本通知要求結(jié)合實際制定工作方案,明確評審職業(yè)(工種)范圍、評審條件、評審方式、組織形式、時間安排等,并向全體職工公開。

(二)組織評審。對符合資格條件者,原則上由企業(yè)考評機構(gòu)自主組織或委托行業(yè)組織評審,提出特級技師建議人選名單。

(三)公示核準。建議人選名單須在企業(yè)內(nèi)進行公示,公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的,由企業(yè)確定特級技師人員名單并頒發(fā)證書。證書樣式和編碼分別按照附件1和附件2要求確定,證書編碼中第16位為大寫英文字母T。

(四)任職聘用。企業(yè)應與特級技師簽訂聘任協(xié)議,明確雙方責任、權(quán)利、義務等。同時,企業(yè)按有關要求和程序,及時按規(guī)定上傳特級技師數(shù)據(jù)信息,納入全國職業(yè)技能等級證書查詢系統(tǒng)。

五、相關政策

(一)企業(yè)應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺,為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件,充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。企業(yè)應根據(jù)實際,吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術(shù)評審等工作。

(二)聘用到特級技師崗位的人員,可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇。可結(jié)合實際情況,按規(guī)定享受療休養(yǎng)(休假)以及落戶、購(租)住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。

六、工作要求

(一)加強組織領導。請各地區(qū)、各有關部門和單位于9月底前將試點申請(含企業(yè)名單)報我部備案后組織開展試點,今年內(nèi)完成試點工作。各地也可結(jié)合實際,選擇本地龍頭企業(yè)、大型企業(yè)等組織開展試點。試點企業(yè)所在地人社部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),認真組織實施,及時提供咨詢、備案、數(shù)據(jù)信息管理等各項服務工作。

(二)健全評審制度。各地區(qū)、各有關部門要指導開展特級技師評審的企業(yè),堅持以用為本,科學制定實施方案,合理確定結(jié)構(gòu)比例,對評審標準、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規(guī)定,精心組織實施,自覺接受本企業(yè)職工監(jiān)督。

(三)確保評審質(zhì)量。設立特級技師,不是高級技師的普遍晉升,要從嚴掌握,穩(wěn)妥開展,確保質(zhì)量。對本通知印發(fā)前已開展特級技師評審工作的,可按本通知有關要求進行復核確認。要切實發(fā)揮特級技師作用,落實相關待遇政策。

(四)加強監(jiān)督管理。各地區(qū)、各有關部門和單位要加強對特級技師評審工作的監(jiān)督管理,建立退出機制。對申請人或申報單位弄虛作假的,應取消其參加本年度評審資格,五年內(nèi)不得申請或參與特級技師評審申報工作。

附件:

1.特級技師證書參考樣式

2.特級技師證書編碼規(guī)則

人力資源社會保障部辦公廳