2022年昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團） 有限責(zé)任公司招聘公告
昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有
資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團） 有限責(zé)任公司
公開招聘總經(jīng)理助理崗位公告
昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱“度假區(qū)國投集團公司”）是經(jīng)昆明滇池國家旅游度假區(qū)管理委員會（以下簡稱“度假區(qū)管委會”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國有獨資企業(yè)，目前注冊資本金為50億元人民幣�，F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)34家（全資12家、控股13家、參股9家），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國投集團公司作為度假區(qū)開發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場機制、企業(yè)行為”實踐的主體和政府性投融資平臺公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命�，F(xiàn)處于市場化、實體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，正按照昆明市深化國有企業(yè)改革三年行動實施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國投集團公司總部作為投資中心，二級企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運行主體，戰(zhàn)略型集團管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運營為三大主業(yè)，以資本運營、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。
為加快打造適應(yīng)度假區(qū)國投集團公司新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進度假區(qū)國投集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，度假區(qū)國投集團公司現(xiàn)面向社會公開招聘2名 總經(jīng)理助理 �，F(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
總經(jīng)理助理2名（財務(wù)管理方向1名、投融資管理方向1名）。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)�、公開平等、競爭擇優(yōu)、筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的原則。
三、招聘條件
（一）基本資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，具有開拓創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)扎實；
3.遵紀(jì)守法、無違紀(jì)、違法犯罪記錄，個人征信記錄良好、無任何不良記錄，廉潔自律、公道正派、品行端正、德才兼?zhèn)洌?/p>
4.具有較強的組織紀(jì)律性和大局意識，服從組織安排，團結(jié)干事，善于帶隊伍；
5.具備國家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格；
6.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。
（二）崗位任職條件
招聘對象除滿足基本資格條件，還需滿足崗位任職條件，具體崗位任職條件詳見附件《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責(zé)任公司公開招聘總經(jīng)理助理崗位計劃表》。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.因違法、犯罪受過刑事處罰的或被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍、辭退的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的；
3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理等責(zé)任追究尚在影響期內(nèi)的；
4.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；
5.國家法律、法規(guī)或度假區(qū)國投集團公司規(guī)定的不得錄用的情形（含構(gòu)成回避關(guān)系的情形）；
6.其他不符合招聘錄用的情形。
四、招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告
在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布招聘公告，公告期7天。
（二）報名
1.報名時間
2022年3月7日至3月13日。
2.報名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式報名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報名要求等信息，點擊對應(yīng)的“報名通道”進行簡歷投遞，并提交相應(yīng)報名材料�！�
3.報名要求及須提交的資料
（1）每名應(yīng)聘者限報一個崗位，且不得重復(fù)報名。
（2）應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、正反面身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷電子注冊備案表（國外學(xué)歷需提供教育部開具的國外學(xué)歷認(rèn)證報告）、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。
（三）資格審核與考試
1.資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機構(gòu)依據(jù)報考崗位的資格條件進行資格初審。滿足報名條件及報考崗位資格條件的視為資格初審合格。
2.筆試
資格初審合格者方可參加筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識等內(nèi)容，筆試滿分100分。筆試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達1:3及以上方可開考，對達不到開考比例的崗位，取消該崗位招聘。筆試成績排名按照錄取崗位人數(shù)不少于1:2且筆試成績≥60分進入面試等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；若筆試成績排名出現(xiàn)并列情況，則一同進入；筆試成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與錄取崗位人數(shù)比例低于1:2的，則取消該崗位招考。具體筆試時間及地點另行通知。筆試成績和進入面試的名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5天。
3.資格復(fù)審（現(xiàn)場確認(rèn)）
筆試通過人員攜帶報名提交的相關(guān)材料原件進行現(xiàn)場資格復(fù)審；資格復(fù)審不合格人員不得參加面試等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，則對應(yīng)遞補筆試成績排名人員（需滿足筆試成績≥60分），滿足最終進入面試人員不少于1:2。資格復(fù)審時間、地點另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同。
4.面試
由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方招聘咨詢機構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對復(fù)試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面進行綜合面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員（面試人數(shù)不足1:5的崗位，至少按1:2進行）�？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試（需滿足筆試成績≥60分）。
（四）擬錄用程序
1.確定擬錄用人選
按考生綜合成績=筆試成績×40% +面試成績×60%（分?jǐn)?shù)小數(shù)點后保留兩位）計算綜合成績，擇優(yōu)提出擬錄用及遞補人選建議；當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時，可遞補本崗位經(jīng)審定后的遞補人選。 綜合成績進入招聘崗位前三名并且達到70分及以上、但因崗位招聘計劃數(shù)量限制等原因未被聘用的人員，納入度假區(qū)國投集團公司聘用人員儲備庫。在招聘工作結(jié)束后一年內(nèi)，根據(jù)工作需要，結(jié)合用人需求情況，經(jīng)雙向選擇及按程序組織開展面試、考察、體檢等工作后，優(yōu)先從儲備庫中擇優(yōu)聘用符合條件的人員（不再進行筆試）。
2.背景征信調(diào)查及違紀(jì)、違法詢證
由第三方招聘咨詢機構(gòu)對擬錄用人選開展背景調(diào)查工作，包含個人基礎(chǔ)信息驗證、學(xué)歷驗證、個人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。違紀(jì)、違法情況由度假區(qū)國投集團公司紀(jì)委向公安等機關(guān)進行詢證。
3.體檢
通知擬錄用人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進行體檢。未按相關(guān)通知要求的時間和標(biāo)準(zhǔn)進行體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。
4.錄用審批
度假區(qū)國投集團公司按相關(guān)制度和程序從筆試及面試綜合成績、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定錄用人選。
5.公示
綜合成績排名及擬錄用人員在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5天，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、所在工作單位或畢業(yè)院校、綜合成績及排名、擬聘用崗位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，通知入職。
五、辦理聘用手續(xù)
（一）辦理入職手續(xù)
1.聘用人員按度假區(qū)國投集團公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，并簽訂勞動合同。未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動放棄。
2.度假區(qū)國投集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）和紀(jì)委書記分別對聘用人員進行工作談話、廉政談話。
（二）試用與考核考察
實行1年考核考察期（含試用期），自招聘錄用之日起計算考核考察期（含試用期）�？己丝疾炱跐M經(jīng)考核合格的，正式聘任，考核期計入任期時間；考核不合格的，給予解除勞動合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進必審”有關(guān)審核要求，試用期不能提交人事檔案或人事檔案審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動合同。在辦理招聘錄用手續(xù)后6個月內(nèi)，出現(xiàn)應(yīng)聘者放棄或被取消聘用資格等情形的，其余符合條件人員可按照相關(guān)規(guī)定和程序進行遞補�！�
（三）薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國投集團公司員工薪酬福利制度（含“五險二金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。試用期工資按聘任職位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時間與勞動合同期限約定的試用期一致，首次簽訂三年期勞動合同）。
六、注意事項
（一）本次招聘只接受應(yīng)聘人員通過指定社會招聘網(wǎng)站的簡歷，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報名信息填寫正確，并對所提交的信息和資料的真實性負(fù)責(zé)。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）第三方招聘咨詢機構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因個人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（四）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（五）報名時與考試時使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（六）新冠疫情期間，現(xiàn)場參加筆試的，請按新冠疫情要求做好防護措施，如未能按要求做好防護的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場參加筆試。
（七）本次招聘考試不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國投集團公司紀(jì)委及監(jiān)事會對此次招聘進行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，取消其招聘資格；對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國投集團公司紀(jì)委0871-64893062
咨詢電話：第三方招聘咨詢機構(gòu)（前程無憂昆明分公司）李老師，0871-68010700-885 ；度假區(qū)國投集團公司人力資源部萬老師0871-64893054（咨詢時間為工作日9:00-17:00）。
附件：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責(zé)任公司公開招聘總經(jīng)理助理崗位計劃表
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