人社部印發(fā)《關于進一步做好職稱評審工作的通知》
近日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于進一步做好職稱評審工作的通知》,持續(xù)深化職稱制度改革,破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題,進一步激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。
《通知》強調,以破“四唯”、立“新標”為突破口,突出品德、能力、業(yè)績導向,建立體現職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標準。實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標,不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度,技術推廣、高質量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學歷、獎項等限制性條件,不具備規(guī)定學歷但業(yè)績顯著、貢獻突出的可由專家推薦破格申報。同時,繼續(xù)開展清理“四唯”專項行動,暢通投訴舉報渠道,對存在“四唯”做法的及時約談整改。
《通知》提出,動態(tài)調整職稱評審專業(yè),探索將大數據、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈設立特色評審專業(yè),開展專項評審。進一步暢通職稱評審綠色通道,引進的海外高層次人才和急需緊缺人才,可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體,在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”,中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發(fā)揮用人單位主體作用,支持國家實驗室開展高級職稱自主評審,支持科學中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評聘機制。
《通知》要求,各地各有關單位要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的二十大對人才工作的新部署新要求,進一步提高政治站位,堅持黨管人才原則,加強調查研究,切實采取管用有效的措施推動各項改革任務落實落地落細。