2023年2月云南科思達(dá)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章
云南科思達(dá)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
一、公司簡(jiǎn)介
Costa集團(tuán)是澳洲最大的鮮果和蔬菜生產(chǎn)商/加工商和銷售商， 2014年在澳大利亞資本市場(chǎng)上市，產(chǎn)品銷往國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。在中國(guó)我們分別在云南省的紅河州、西雙版納州和保山設(shè)立了農(nóng)場(chǎng)，進(jìn)行漿果種植。紅河農(nóng)場(chǎng)約500畝。西雙版納農(nóng)場(chǎng)5000多畝。保山農(nóng)場(chǎng)4300多畝。2021年Costa榮獲亞洲水果大獎(jiǎng)之影響力大獎(jiǎng)。
公司有著充滿活力的高技術(shù)種植和管理隊(duì)伍。我們誠(chéng)邀更多充滿活力，熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人士加入科思達(dá)的大家庭。我們尋求能把自身特定的專業(yè)知識(shí)和技能應(yīng)用到科思達(dá)崗位中的員工。我們將為成功應(yīng)聘者提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，并有相應(yīng)的國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
二、招聘崗位
1、QA經(jīng)理（10-15萬(wàn)/年）
工作地點(diǎn)：西雙版納
崗位職責(zé)：
(1)為田間采摘現(xiàn)場(chǎng)提供質(zhì)量檢測(cè)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好采收相關(guān)區(qū)域的食品安全防護(hù)工作，并及時(shí)監(jiān)測(cè)、維護(hù)漿果質(zhì)量和食品安全；
(2)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施業(yè)務(wù)質(zhì)量保證和食品安全計(jì)劃，與合作公司的質(zhì)量和食品安全團(tuán)隊(duì)密切溝通，確保提供的漿果符合質(zhì)量和食品安全標(biāo)準(zhǔn)以及其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(如全球GAP)；
(3)持續(xù)改進(jìn)漿果質(zhì)量控制的流程，協(xié)助改善采收的操作程序；定期與采收經(jīng)理溝通采摘方案，提高工人采摘技術(shù)，降低廢果率；
(4)及時(shí)與生產(chǎn)部門進(jìn)行溝通，反饋田間漿果質(zhì)量情況；
(5)對(duì)采摘區(qū)域開展定期技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，編寫季度審核報(bào)告并提交給所有高層管理人員，定期向高級(jí)管理層定期匯報(bào)漿果質(zhì)量和食品安全情況。
任職要求：
(1)食品質(zhì)量與安全等相關(guān)專業(yè)；
(2)在農(nóng)業(yè)或食品加工領(lǐng)域，具有3年以上的質(zhì)量控制管理經(jīng)驗(yàn)；
(3)了解中國(guó)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉新鮮農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的工藝流程；
(4)良好的溝通技巧和出色的組織能力；
(5)良好的英語(yǔ)溝通讀寫能力。
2、助理采收經(jīng)理（9-14萬(wàn)/年）
工作地點(diǎn)：西雙版納、保山
崗位職責(zé)：
(1)協(xié)助制定采收計(jì)劃，完成田間工作的安排，處理田間相關(guān)的人工管理事務(wù)；
(2)落實(shí)采收工人的人員培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果，及時(shí)反饋培訓(xùn)情況；
(3)確保采收工作按照QA標(biāo)準(zhǔn)及食品安全要求正常進(jìn)行；
(4)實(shí)時(shí)跟進(jìn)田間采收情況，對(duì)人工數(shù)量需求、果實(shí)質(zhì)量情況、產(chǎn)量變化等能有預(yù)見性的判斷，并能及時(shí)反饋；
(5)完成每日采收產(chǎn)量預(yù)測(cè)，并組織安排包裝材料及時(shí)到位。
任職要求：
(1)園藝、植保、果樹及農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
(2)3年及以上與人工管理，質(zhì)量管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
(3)良好的溝通能力、抗壓、組織能力。
3、行政人事主管（8-12萬(wàn)/年）
工作地點(diǎn)：保山
崗位職責(zé)：
(1)組織管理:協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司規(guī)章制度的擬定、執(zhí)行與完善；包括公司薪酬體系和福利管理制度，人工成本預(yù)算、績(jī)效考核等工作。
(2)招聘管理:根據(jù)部門人員需求，及時(shí)招聘符合崗位要求的管理人員和季節(jié)性工人招聘，根據(jù)用人部門的勞動(dòng)力需求；制定和執(zhí)行招聘策略，降低勞動(dòng)成本并提供長(zhǎng)期后備勞動(dòng)力儲(chǔ)備；（季節(jié)性工人招聘屬密集型勞動(dòng)力招聘，高峰期時(shí)招聘人數(shù)達(dá)2000人以上。）
(3)培訓(xùn)管理:收集公司各部門培訓(xùn)需求，制度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)。
(4)績(jī)效考核:員工試用期考核管理，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成員工能力評(píng)估，落實(shí)員工考核、激勵(lì)、培養(yǎng)計(jì)劃等。
(5)薪資福利:協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)管理員工薪酬核算、分析，工人月度工資的復(fù)核，以及員工福利管理包括預(yù)算制定、禮品請(qǐng)購(gòu)需求計(jì)劃等。
(6)勞動(dòng)關(guān)系:做好勞動(dòng)用工規(guī)范管理、風(fēng)險(xiǎn)管控；完善的員工檔案庫(kù)，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人事信息。
(7)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，員工活動(dòng)策劃和組織。
(8)行政管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排管理員工食堂、宿舍及辦公室，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成月度物資盤點(diǎn)和物資采購(gòu)需求計(jì)劃。
任職要求：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
(2)5年以上同崗位人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
(3)熟悉各個(gè)招聘渠道和國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)；
(4)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
(5)吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)；
(6)能熟練駕駛鄉(xiāng)村道路者優(yōu)先；
(7)英語(yǔ)水平良好優(yōu)先。
三、福利待遇
1.基地崗位免費(fèi)提供食宿；
2.購(gòu)買五險(xiǎn)一金，另公司還為員工和家屬補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；
3.正式員工享有帶薪年假、長(zhǎng)期服務(wù)假、年度健康體檢、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日禮金等福利；
4.公司定期舉辦豐富多彩的團(tuán)建和年會(huì)活動(dòng)；
5.人性化的休假管理制度，充分考慮外地員工休假時(shí)間，享有路程假和回家費(fèi)用補(bǔ)貼；
6.為正式員工提供自我提升的培訓(xùn)讀書基金，并有相應(yīng)的國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
7.扁平化管理，良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，能力決定你的高度。
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