国产一级一片免费播放,一级毛片试看,一级毛片高清免费播放,一级毛片短视频

宣威市建設工程質(zhì)量檢測中心

2023年公開招聘合同制人員公告

因工作需要，宣威市建設工程質(zhì)量檢測中心面向社會公開招聘合同制工作人員4名，結合檢測中心實際，現(xiàn)將招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

擬計劃公開招聘3名工程檢測技術人員,1名二級注冊結構工程師。詳見《宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘計劃表》（附件1）。

三、招聘條件和要求

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

3.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行崗位職責的身體條件；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.具備擬報考崗位所需要的招聘條件；

8.年齡：18周歲以上、35周歲以下（即1988年5月至2005年5月期間出生）；二級注冊結構工程師年齡放寬至45周歲以下（即1978年5月至2005年5月期間出生）。

（二）應聘人員具體崗位要求

（1）具有建設工程相關專業(yè)大專及以上學歷（需提供學歷認證報告）；

（2）能從事施工現(xiàn)場實體檢測、試驗室試驗工作，能出具檢測報告及數(shù)據(jù)分析，熟悉相關試驗標準規(guī)范，能熟練操作超聲回彈、植筋拉拔、鋼筋位置及保護層厚度、樓板厚度、砂漿檢測儀、電阻測試儀、混凝土試壓、砂漿試壓、鋼筋力學性能、水泥安定性、配合比等相關儀器設備。工作長期在施工工地和有粉塵的設備間操作，體力勞動強度較大，建議女性慎報；

（3）具有工程檢測類資格證或已取得二級注冊結構工程師者優(yōu)先考慮。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

3.曾在以往公務員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內(nèi)的人員；

4.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；

5.曾因違反有關管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的人員；

6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

7.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

四、報名

報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘公告提供報名所需材料的人員不能進行報名。

（一）報名時間

2023年5月15日至2023年5月19日，上午8：30至11：30，下午14：30至17：30，（節(jié)假日除外）逾期不再接受報名。

（二）報名地點

現(xiàn)場報名地點：宣威市住房和城鄉(xiāng)建設局黨建辦312室（幸福城C區(qū)），聯(lián)系人：崔老師，咨詢電話：0874-7130871。

（三）報名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行�，F(xiàn)場報名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經(jīng)審核合格后準予報考。報考人員需提交以下材料：

1.《宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘報名表》（附件2）(需貼上小一寸照片)一份；

2.本人親自簽名的《宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘誠信承諾書》（附件3）一份；

3.本人有效二代身份證原件及復印件1份；

4.證件根據(jù)崗位要求提供《畢業(yè)證》（學歷認證報告）原件及復印件1份；應屆畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書，只需提供學歷認證報告。詳見《宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制工作人員招聘計劃表》（附件1）；

5.工程檢測相關資格證書原件及復印件1份。

（四）資格審查

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的考生，將立即取消其參考資格。

五、考試

此次招聘不受報名人數(shù)限制，崗位只要有人報考且資格審查合格就開考。由宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘領導小組統(tǒng)一組織考試，考試方式為實操加面試，詳見《宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘計劃表》（附件1）。

（一）實操方式

實操滿分100分，主要考察考生實際操作能力和與工作崗位的匹配程度。工程檢測技術人員實操考試主要內(nèi)容為：操作超聲回彈、植筋拉拔、鋼筋位置及保護層厚度、樓板厚度、砂漿檢測儀、電阻測試儀、混凝土試壓、砂漿試壓、鋼筋力學性能等相關儀器設備及操作（具體方案另定），實操成績由本次招聘領導小組的實操考察組進行現(xiàn)場打分。

（二）面試方式

面試滿分100分，主要考察考生與工作崗位的匹配程度和應變能力。面試成績由本次招聘領導小組的面試考察組進行現(xiàn)場打分（面試內(nèi)容另定）。

（三）綜合成績計算方式

招聘崗位綜合成績按照實操成績和面試成績各占50％計算，按照綜合成績由高到低順序等額確定進入體檢環(huán)節(jié)，如綜合成績相同的，以實操成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。

實操及面試時間、地點由工作人員另行通知，實操面試時考生需持本人有效二代身份證入場。

考試成績在宣威市政府門戶網(wǎng)站公告。

六、體檢考察

體檢考察工作由宣威市工程質(zhì)量檢測中心招聘工作領導小組組織實施。根據(jù)考生綜合成績排名從高到低等額確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，按綜合成績從高到低的順序依次遞補。

體檢合格考生確定為考察對象的�？疾靺⒄展珓諉T考察等有關要求進行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時，按綜合成績排名從高到低順序遞補。

七、公示和聘用

（一）擬聘用公告

根據(jù)考察結果確定擬招聘人員進行公告，公告期為5個工作日。公告期滿無異議的，予以試用。如反映問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予試用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映，在招錄各環(huán)節(jié)因考生個人原因?qū)е虏荒芷赣玫�，按照綜合成績排名高低依次遞補。

（二）簽訂勞動合同

招聘工作領導根據(jù)擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后進行試用，有相關工程檢測證書或職稱證書的三個月試用期滿后考核合格的簽訂勞動合同正式聘用。沒有相關證書的人員在一個培訓周期內(nèi)參加相關培訓考試，考試合格取得相關證書的簽訂勞動合同正式聘用，考試不合格的作清退處理。

八、招聘崗位待遇及管理方式

（一）工資待遇：受聘人員采取試用制度，試用期工資按2500計發(fā)，試用期結束后有相關工程檢測證書、職業(yè)資格證書或職稱證書的聘用人員經(jīng)考核合格的簽訂《勞動合同》；無相關證書的聘用人員在一個培訓周期內(nèi)參加相關培訓考試，考試合格取得相關證書的人員經(jīng)考核合格的簽訂《勞動合同》；購買五險一金，轉(zhuǎn)正后工資待遇按以下標準執(zhí)行：：

工程檢測技術人員：4000元+考核獎；

二級注冊結構工程師：6000元+考核獎。

注：以上工資待遇包含單位和個人應繳納保險部分。

（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理，按上述要求取得檢測相關證書的由宣威市建設工程質(zhì)量檢測中心簽訂聘用，聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對招聘人員進行年度考核，通過考核則繼續(xù)簽訂勞動合同，未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案，合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。

（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

（四）在試用期或已簽訂聘用合同的工作人員，須服從上級主管部門及檢測中心管理層的管理，遵守各項相關管理制度，否則予以辭退。

九、紀律及監(jiān)督

（一）招聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。

（二）對違反考試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。

（三）招聘工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國家有關規(guī)定實行回避。

（四）對違反考試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

十、其他

（一）本次考試不指定輔導用書，不組織或委托任何機構開展考前培訓。

（二）本次招聘公告由宣威市工程質(zhì)量檢測中心招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

（三）在任何環(huán)節(jié)，因考生個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照考試綜合成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。

附件1：宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制人員招聘計劃表.xls

附件2：宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制工作人員公開招聘報名表.xlsx

附件3：宣威市工程質(zhì)量檢測中心合同制工作人員報考誠信承諾書.doc

宣威市建設工程質(zhì)量檢測中心

2023年5月8日

來源：http://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/48664.html