2024年安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司第一批人員招聘公告
安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司2024年
第一批人員招聘公告
安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司隸屬于安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司的全資子公司，于2020年12月21日成立，注冊資本壹億元整。作為市屬國有獨(dú)資公司承擔(dān)農(nóng)文旅等項(xiàng)目的投資開發(fā)建設(shè);作為承接和推進(jìn)集鎮(zhèn)開發(fā)提升、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)的政府平臺公司，開展全市內(nèi)涉農(nóng)項(xiàng)目區(qū)域的一、二級投資開發(fā)運(yùn)營；公司以投融資和創(chuàng)新發(fā)展為主，堅(jiān)持市場化運(yùn)作，運(yùn)用發(fā)展基金，使用金融杠桿，大力開展招商引資，撬動社會資本投入；確保南部地區(qū)長效運(yùn)營發(fā)展。
為保障公司良性經(jīng)營、項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，隨著安寧南部鄉(xiāng)村振興示范項(xiàng)目建設(shè)的不斷推進(jìn)，為進(jìn)一步優(yōu)化安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，滿足公司發(fā)展需求。結(jié)合工作實(shí)際，擬面向社會公開招聘2名工作人員�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則和方式
本次招聘工作全程公開透明，堅(jiān)持“公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
根據(jù)《安寧市市屬企業(yè)員工招聘管理暫行辦法》規(guī)定，選取第三方招聘機(jī)構(gòu)組織開展招聘工作，本次公開招聘委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司）負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、受理報(bào)名、簡歷篩選（資格審查）、筆試、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等相關(guān)工作。
二、招聘范圍及應(yīng)聘資格條件
（一）招聘范圍
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。應(yīng)聘人員必須在資格復(fù)審前取得招聘資格條件要求的畢業(yè)證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）崗位基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的社會道德；
3.具備履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)技能；
4.年齡要求：40周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適當(dāng)放寬年齡要求；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）崗位具體任職條件
本次招聘崗位具體任職條件詳見附件1《安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司招聘崗位計(jì)劃表》。
（四）有下列情形之一的，不得招聘
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
三、招聘崗位
（一）黨政綜合部專員1名；
（二）商管運(yùn)營部專員1名。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
委托云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司公開發(fā)布招聘公告，公告期不少于10個(gè)工作日。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名：2024年4月2日9：00至4月16日17：00，以具體公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)。以報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）發(fā)布招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。符合招聘崗位條件要求的應(yīng)聘人員請登陸報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）進(jìn)行報(bào)名：除通過指定報(bào)名渠道報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名，本次公開招聘實(shí)行線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場和電話報(bào)名，線上報(bào)名時(shí)間為全天，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息。
3.資格審查：按照《安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司人員招聘崗位計(jì)劃表》以及招聘崗位報(bào)名條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查需提供材料為《安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）、承諾書、個(gè)人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等學(xué)歷資歷證明材料掃描件。資格審核合格人員確定為進(jìn)入筆試考核人員。可在報(bào)名網(wǎng)站查看是否進(jìn)入筆試，未通過資格審核人員，報(bào)名系統(tǒng)上反饋審核未通過，不再另行通知。若進(jìn)入筆試考核人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。
資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。
（三）報(bào)名流程
1.報(bào)名鏈接
（1）線上報(bào)名鏈接：https://gcrcjob.com
2.報(bào)名步驟
（1）登錄網(wǎng)址:https://gcrcjob.com;
（2）首頁點(diǎn)擊注冊（已注冊過直接登錄）；
（3）登錄后點(diǎn)擊導(dǎo)航欄專項(xiàng)招聘；
（4）選擇報(bào)考項(xiàng)目，點(diǎn)擊崗位列表，查看崗位要求，點(diǎn)擊右上角報(bào)名；
（5）填寫報(bào)名信息并點(diǎn)擊提交審核；
（6）可以在頁面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試－考試中心－進(jìn)入維護(hù)查看報(bào)名與審核情況；
（7）審核通過在考試確認(rèn)處點(diǎn)擊信息確認(rèn)。
3.注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名提交材料格式：報(bào)名提交的資料一律采用PDF格式。報(bào)名需提供的所有材料如應(yīng)聘人員報(bào)名表、承諾書、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等學(xué)歷資歷證明材料掃描件，圖片必須掃描成一個(gè)PDF文件（有且只能有一個(gè)PDF文件），否則審核視為不合格。（文件名稱統(tǒng)一為：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱）；
（2）每名應(yīng)聘者只能提交1次報(bào)名資料，請勿重復(fù)投遞材料，重復(fù)提交報(bào)名信息和報(bào)名資料一律不予進(jìn)行資格審核。逾期不再受理；
（3）報(bào)名表填寫和報(bào)名材料提供務(wù)必保證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，如出現(xiàn)弄虛作假情形的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格；
（4）報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查。因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無效的，云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān)；
（5）特別提醒：考生在提交報(bào)名資料時(shí)，務(wù)必要點(diǎn)擊“確定提交”提示小彈窗中的“確定提交”后，報(bào)名才算完成；
（6）報(bào)考人員在報(bào)名成功后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com），在頁面右上角頭像處點(diǎn)擊“我的考試——進(jìn)入維護(hù)”了解報(bào)考人員自己的報(bào)名進(jìn)程。
4.報(bào)名需提供的材料：
A.報(bào)名表、承諾書、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等學(xué)歷資歷證明材料掃描件；
B.每名應(yīng)聘者只限報(bào)1個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
（四）組織考試
考試分面試和筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)，成績均實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%、合計(jì)組成綜合成績。
1.筆試：
（1）.筆試形式為閉卷考試。筆試考察主要測評應(yīng)聘人員的政治理論和文字理解表達(dá)能力，筆試試卷由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。
（2）.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以報(bào)名網(wǎng)站通知及準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
（3）.筆試需攜帶的材料：身份證原件，準(zhǔn)考證。
（4）.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：通過資格審核的應(yīng)聘人員可以在報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com）頁面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試——考試中心——進(jìn)入維護(hù)，確定參加考試的考生點(diǎn)擊“考試確認(rèn)”，等待準(zhǔn)考證發(fā)放成功，即可打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的通知要求參加筆試。
（5）.筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績排名按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。若入圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試人員名單。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1，則取消此崗位招聘。
2.面試：
（1）.面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績，從高到低以一定比例確定面試人選。每個(gè)崗位的面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3：1。若確定進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試試卷由第三方人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。
（2）.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以報(bào)名網(wǎng)站公布為準(zhǔn)，請及時(shí)查看網(wǎng)站內(nèi)容。
（3）.面試需攜帶的材料：身份證原件、準(zhǔn)考證。
（4）.考生面試實(shí)行代碼制。面試前組織考生在候考室集中進(jìn)行隨機(jī)抽簽，確定面試順序。面試開始后由考場引導(dǎo)人員帶領(lǐng)面試考生進(jìn)入考場。
（5）.面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予聘用�？忌C合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；根據(jù)評分結(jié)果由高到低確定進(jìn)入體檢人選。
（五）考察
由云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司根據(jù)綜合成績，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1：1�？疾靸�(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、是否有違法亂紀(jì)行為等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢合格者進(jìn)入公示程序。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按符合條件的總成績排名順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員綜合成績并列，則選取面試成績高者；若遞補(bǔ)人員面試成績也相同，則由公司考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（七）錄用
根據(jù)考察（背景調(diào)查）、體檢情況確定擬聘用人員。由高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司在相關(guān)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。對公示期間反映有影響招聘的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；公示無異議者，提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同并繳納社保，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定設(shè)定試用期，試用期滿后，本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司考核合格的，成為公司合同制員工，考核不合格的，視情況撤銷其聘用決定、解除勞動合同或延長試用期。
五、其他注意事項(xiàng)
（一）對應(yīng)聘者的資格審核貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）招聘過程中，筆試、面試、體檢和錄用等各環(huán)節(jié)的通知及相關(guān)信息以報(bào)名網(wǎng)站的通知及公告為準(zhǔn)，請應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息。如因報(bào)考人員個(gè)人未及時(shí)登錄關(guān)注相關(guān)報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)考試信息，導(dǎo)致錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）如考生出現(xiàn)違反筆試、面試以及考場紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行申請回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格。
（四）面試、筆試考官及工作人員在每一個(gè)招錄環(huán)節(jié)中違反招聘紀(jì)律，出現(xiàn)徇私舞弊、不按規(guī)定進(jìn)行回避等情形，一經(jīng)查實(shí)，按照干部管理權(quán)限提交相關(guān)部門進(jìn)行處理。
六、咨詢方式以及投訴方式
（一）咨詢電話
云南高創(chuàng)人才服務(wù)有限公司：
聯(lián)系人：角老師13669756315王老師13888124727
（二）監(jiān)督投訴電話
安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司087168669071
附件1：安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司招聘崗位計(jì)劃表.docx
附件2：安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表（材料提供表）.docx
安寧市新三農(nóng)投資開發(fā)有限公司
2024年4月2日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/SKRxCIAjgCIJRYB-BN2lhA
