山東公布八起關(guān)于安全生產(chǎn)舉報的典型案例
近期，山東省公布了八起關(guān)于安全生產(chǎn)舉報的典型案例，這些案例不僅彰顯了《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》及其在各地方細化實施的成效，還深刻體現(xiàn)了社會公眾尤其是企業(yè)職工在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的積極作用。通過構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)舉報與獎勵機制，山東省正逐步營造一個全民參與、共同守護安全生產(chǎn)紅線的良好氛圍。
案例一：非法經(jīng)營�；返募佑驼�。時間回溯至2024年2月，山東省應(yīng)急管理廳接到了一起網(wǎng)絡(luò)舉報，直指濟寧市某加油站涉嫌非法經(jīng)營危險化學(xué)品。經(jīng)深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該加油站未經(jīng)相關(guān)部門審批，擅自開展涉及危險化學(xué)品的項目建設(shè)，嚴重違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全設(shè)施設(shè)計審查的明確規(guī)定。濟寧市應(yīng)急管理局迅速行動，依法對該加油站實施了行政處罰，并對舉報人給予了高度認可。依據(jù)《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，省應(yīng)急管理廳于同年7月向舉報人頒發(fā)了16萬元的獎金，以此激勵更多民眾積極投身安全生產(chǎn)監(jiān)督。
案例二：無證電焊工的隱患揭露。2024年春暖花開之際，濟南市歷城區(qū)應(yīng)急管理局接到了一個緊急電話舉報，稱某機械加工廠存在無證電焊作業(yè)現(xiàn)象。調(diào)查人員迅速抵達現(xiàn)場，核實發(fā)現(xiàn)該廠一名焊接工人確未接受專業(yè)培訓(xùn)及未取得相應(yīng)資格證書便上崗作業(yè)，這一行為嚴重違反了安全生產(chǎn)法規(guī)。歷城區(qū)應(yīng)急管理局依法對該廠進行了處罰，并依據(jù)《濟南市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，于次月向舉報人發(fā)放了1萬元的獎金，彰顯了政府對安全生產(chǎn)違法行為的零容忍態(tài)度及鼓勵舉報的決心。
案例三：塑料廠安全培訓(xùn)缺失的曝光。同年3月，濰坊市應(yīng)急管理局接到群眾舉報，反映某塑料廠在員工安全培訓(xùn)方面存在嚴重疏漏。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠新入職的兩名員工未經(jīng)任何安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)便直接上崗作業(yè)，存在極大的安全隱患。濰坊市壽光區(qū)應(yīng)急管理局依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對該廠進行了嚴肅處理，并依據(jù)《濰坊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，向舉報人頒發(fā)了2000元的獎金，以此強調(diào)企業(yè)落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)責任的重要性。
案例四：激光切割工的無證上崗風波。2024年初，棗莊市高新區(qū)應(yīng)急管理局收到了一封舉報信，信中揭露了某設(shè)備制造企業(yè)激光切割工人無證上崗的違規(guī)行為。經(jīng)核查，該舉報內(nèi)容屬實，企業(yè)確實存在未按規(guī)定配備持證特種作業(yè)人員的情況。棗莊市高新區(qū)應(yīng)急管理局迅速介入，依法對該企業(yè)進行了處罰，并根據(jù)《棗莊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，向舉報人發(fā)放了5000元的獎金，以此鼓勵社會各界積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督。
案例五：機械廠特種作業(yè)違規(guī)的揭露。同年2月，臨沂市蘭山區(qū)應(yīng)急管理局接到一起關(guān)于某機械廠特種作業(yè)違規(guī)的舉報。經(jīng)深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠有兩名電焊操作人員未取得特種作業(yè)操作資格證書便上崗作業(yè)。這一行為直接違反了安全生產(chǎn)法規(guī)，蘭山區(qū)應(yīng)急管理局隨即對該企業(yè)進行了行政處罰。同時，依據(jù)《山東省安全生產(chǎn)獎勵舉報辦法》，向舉報人頒發(fā)了1．5萬元的獎金，以此彰顯政府對安全生產(chǎn)舉報工作的重視和支持。
案例六：企業(yè)內(nèi)部隱患舉報的典范。2024年1月的一個清晨，中玻（臨沂）新材料科技有限公司的低壓電工劉波在巡檢時，敏銳地發(fā)現(xiàn)聯(lián)合車間配電柜內(nèi)斷路器接線端子因灰塵積聚導(dǎo)致打火現(xiàn)象，存在嚴重的安全隱患。他立即將這一情況上報給車間主任，并迅速得到了處理。公司隨后對所有配電設(shè)施進行了全面檢查和維護，有效預(yù)防了潛在的安全事故。為表彰劉波的敏銳與責任感，公司特給予其200元的內(nèi)部獎勵，并將其樹立為安全生產(chǎn)的典范。
案例七：外來施工隱患的及時上報。同年3月的一天，平邑縣鑫蒙木制品廠的員工王現(xiàn)付在巡查過程中發(fā)現(xiàn)，外來施工隊伍在焊接作業(yè)時未采取接渣措施且下方堆放了大量易燃板材。他立即向安全員報告了這一緊急情況，安全員迅速采取措施制止了施工并進行了安全教育整改。企業(yè)負責人對此事高度重視并依據(jù)內(nèi)部舉報獎勵制度決定給予王現(xiàn)付600元的獎勵以資鼓勵其安全意識和責任感。
案例八：肉制品企業(yè)安全隱患的早發(fā)現(xiàn)早處理。2024年3月3日，臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司制冷機房職工徐海洋在巡視設(shè)備時發(fā)現(xiàn)設(shè)備虹吸罐平臺開口金屬板與高壓液氨管道長期摩擦導(dǎo)致管壁磨損存在泄漏風險。他迅速將這一情況上報管理層公司立即組織專業(yè)技術(shù)人員進行排查并制定整改方案及時消除了這一重大安全隱患。為表彰徐海洋的敬業(yè)精神和敏銳洞察力公司依據(jù)《安全管理獎勵制度》及相關(guān)規(guī)定給予了獎金500元，全司通告贊譽。
