2024年安能一局云南投資建設有限公司招聘公告

[日期：2024-08-16] 來源：云南技能培訓網(wǎng) 作者：云南技能培訓網(wǎng) 閱讀：56次

安能一局云南投資建設有限公司

應急救援技能人才（退役軍人優(yōu)先）招聘公告

公司簡介

安能集團第一工程局云南投資建設有限公司(簡稱“安能一局云南投資建設公司”)，是軍轉央企——中國安能建設集團有限公司的三級子公司，于2022年3月注冊成立，地址位于昆明市西山區(qū)紅塔東路467號。

公司成立以來，按照“一個機構、三塊牌子”建設要求，積極發(fā)揮區(qū)域總部投資建設和應急救援職能作用，是云南省抗震救災指揮部成員單位。目前，已擁有電力工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑工程施工總承包貳級、地基基礎工程專業(yè)承包壹級、環(huán)保工程專業(yè)承包壹級、建筑機電安裝工程專業(yè)承包壹級等資質。

軍裝已脫，軍魂不變。云南公司始終秉承“鐵心向黨、鐵肩擔當、鐵膽攻堅、鐵骨奮斗”的水電鐵軍“四鐵精神”，賡續(xù)弘揚軍轉央企優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻牢記應急救援主責，積極響應“一帶一路”、環(huán)境治理等國家戰(zhàn)略，發(fā)揮自身傳統(tǒng)與獨特優(yōu)勢，在國家經(jīng)濟建設和應急救援兩個領域貢獻了力量。尤其2023年5月16日，在國務院抗震救災指揮部辦公室、應急管理部和云南省人民政府聯(lián)合組織的“應急使命·2023”演習中，精心策劃、嚴密部署，技術過硬、勇挑重擔，圓滿完成了演習科目任務，展現(xiàn)了工程搶險救援國家隊精湛的救援技能和過硬的戰(zhàn)斗作風。

云南公司將貫徹落實集團“一基兩翼、三新四成”戰(zhàn)略目標(即:“一基”，以“建設非現(xiàn)役專業(yè)隊伍”為基本方向和基本要求;“兩翼”，聚焦應急救援和工程建設兩個領域;“三新”，新使命、新機制、新能力；“四成”，建成工程救援拳頭力量、建成工程建設骨干力量、建成央企應急綜合平臺、建成應急產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè))，繼續(xù)發(fā)揚水電鐵軍精神，以銳意進取的干勁、攻堅克難的拼勁、不達目的誓不罷休的韌勁，努力創(chuàng)造新的價值、獲取新的成績，不斷強化企業(yè)核心競爭力和核心功能，持續(xù)推動公司高質量發(fā)展上新臺階。

招聘專業(yè)

應急救援崗

招聘崗位及要求

應急救援崗

01、招聘工種

工程救援機械操作手（推土機、挖掘機、裝載機）、特種裝備操作手（吊、拖）、鉆機操作手、無人機操作手、工程機械修理工、爆破工、通信設備操作手、電工、測量工等。

02、招聘條件

1.退伍軍人優(yōu)先，具有過硬的思想政治素質，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，團結合作，認同中國安能的企業(yè)文化和價值觀;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通協(xié)調能力，事業(yè)心責任感強，具備良好的分析解決實際問題能力;

4.具有大專及以上學歷;

5.具備應聘崗位必備的能力素質和職(執(zhí))業(yè)資格，從事本專業(yè)工作滿3年，原則上應在相關機構接受過本專業(yè)系統(tǒng)培訓；

6.身體、心理素質能夠適應應急救援和技能操作崗位需要。

03、年齡：

年齡截止招聘當年 12 月，年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

04、工作經(jīng)驗要求：

具備應聘崗位必備的能力素質和職(執(zhí))業(yè)資格，從事本專業(yè)工作滿3年，原則上應在相關機構接受過本專業(yè)系統(tǒng)培訓；

05、招錄標準（退役軍人優(yōu)先）：

應符合招錄社會成熟技能人員的基本條件，對暫不具備應聘崗位必備的能力素質和職（執(zhí)）業(yè)資格、未接受過本專業(yè)系統(tǒng)培訓、本人愿意從事應急技能崗工作的，可先以勞務派遣用工形式招入，過程中按照年度招聘計劃，采取“成熟一個、考核一個”的原則，經(jīng)培訓考核合格，可正式予以錄用；具備應聘崗位必備的能力素質，取得職（執(zhí)）業(yè)資格或技能等級證書的可優(yōu)先錄用。

06、用工方式：

1.成熟技能人員，符合條件的按照公司《公開招聘管理暫行辦法》直接招錄為正式職工；

2.退役軍人（退出消防員）先以勞務派遣用工方式招入，工作滿一年后，按照年度招聘計劃，培訓考核合格后，采取“成熟一個、考核一個”的原則，正式予以錄用。

07、工資待遇

5000-12500元/月（勞務派遣期間，根據(jù)面試結果，參照市場價格浮動；轉正后按公司正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行）

08、轉正后福利體系

1.五險兩金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、企業(yè)年金;

2.休假:按照《勞動法》規(guī)定實施。

3.定期體檢:每年公司組織員工體檢，費用由公司承擔

4.提供食宿:公司為員工提供食宿;

5.提升培訓:公司依據(jù)培訓制度組織員工成長培訓。

09、晉升通道