2024年中國銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告

[日期：2024-10-23] 來源：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 作者：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 閱讀：34次

中國銅業(yè)有限公司所屬企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告

根據(jù)工作需要，中國銅業(yè)有限公司所屬二級企業(yè)西藏金龍礦業(yè)有限公司（以下簡稱西藏金龍）公開招聘1名副總經(jīng)理人選，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

西藏金龍礦業(yè)有限公司成立于2012年12月29日，持有金龍項目。該項目為國內(nèi)首個部、省、企整裝勘查合作項目，共有鐵格隆南、拿若等9宗礦權(quán)，獲2013年中國十大地質(zhì)找礦成果，列2014年國家358找礦戰(zhàn)略突破行動十大成果之首。

項目堅持“生態(tài)化、規(guī)�；�、集約化、智慧化”的理念，以建設(shè)生態(tài)礦山、和諧礦山、安全礦山、智慧礦山、效益礦山為目標，打造世界一流的綠色超低碳生態(tài)化可持續(xù)發(fā)展的高原礦山。項目露天開采、擬分兩期建設(shè)。其中一期采選工程按照“總體規(guī)劃、分步實施、以電試產(chǎn)、一期先行”的原則推進項目開發(fā)建設(shè)。即劃分一期（8萬噸/天）、二期（新增16萬噸/天），逐步實現(xiàn)整體（24萬噸/天）建設(shè)規(guī)模。

針對高寒高海拔地區(qū)作業(yè)環(huán)境，西藏金龍將高標準建設(shè)智能化礦山，引進、消化連續(xù)或半連續(xù)采礦工藝，使用大型化采選裝備，提高礦山裝備水平，應(yīng)用新能源等多項新技術(shù)，外部供電采用“源網(wǎng)荷儲一體化”、多能互補微電網(wǎng)電源供電方式，實現(xiàn)礦山綠色低碳發(fā)展，助力固邊穩(wěn)藏、強區(qū)固國。

二、招聘崗位及工作地點

招聘崗位：西藏金龍副總經(jīng)理1名。

工作地點：西藏拉薩、阿里地區(qū)。

三、崗位招聘條件及崗位主要職責

（一）崗位任職資格條件

1.年齡：45歲以下（1979年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以放寬到50歲（1974年1月1日以后出生）。

2.所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷及職稱：電力（電氣）工程等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.工作經(jīng)歷：具有10年以上電力（電網(wǎng)）或新能源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗或相應(yīng)管理經(jīng)驗；有電網(wǎng)高壓輸送、變電項目管控經(jīng)驗優(yōu)先。

4.職級及任職年限：應(yīng)具有大中型企業(yè)中層正職3年及以上或高級管理人員任職經(jīng)歷；屬國有企業(yè)或行政事業(yè)單位的，應(yīng)具有相當于處室副職級及以上任職經(jīng)歷，或相當于科室正職級3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，科室正職級任職經(jīng)歷應(yīng)滿1年且與科室副職級任職經(jīng)歷累計5年以上。

5.身體素質(zhì)：具有適應(yīng)高海拔地區(qū)工作的身體素質(zhì)。

（二）不得參與公開招聘的情形

有下列情況之一的，不得參與本次公開招聘：

1.在所在企業(yè)上一年年度考核出現(xiàn)基本稱職（或相當于基本稱職）及以下等次的。

2.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分影響期未滿的。

4.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的。

5.因個人原因被所在企業(yè)依法解除勞動合同或仍處于競業(yè)限制期間內(nèi)的人員。

（三）主要崗位職責

1.負責金龍項目用電建設(shè)規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)。

2.負責金龍項目用電問題技術(shù)和可行性攻關(guān)。

3.依法合規(guī)推進項目用電工作，高效完成用電設(shè)施建設(shè)。

4.完成公司主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、薪酬福利待遇

在解決重大專項工作期間可協(xié)商實行具有市場競爭力的協(xié)議薪酬，或執(zhí)行西藏金龍領(lǐng)導(dǎo)班子副職薪酬體系。

入職購買五險兩金，享受節(jié)假日及工會福利；提供住宿；提供工作餐。

五、招聘工作程序及要求

招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則，通過自主報名、資格審查、線上能力測試、面試、組織考察或背景調(diào)查等程序進行。

（一）報名

應(yīng)聘者通過E-mail方式報名。報名需提交《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名登記表》（附件1）和《中國銅業(yè)有限公司公開招聘報名簡表》（附件2），并提供相應(yīng)證明材料，包括但不限于以下材料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、主要業(yè)績成果證明、獲獎證書掃描件各1份。

請將相關(guān)表格及有關(guān)證明材料壓縮后，命名為“本人姓名-西藏金龍副總經(jīng)理”，發(fā)送至ztzp2024@126.com郵箱。

報名截止時間：2024年11月10日

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求及報名材料，對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定進入能力測試人員名單。

（三）能力測試

進入能力測試的人員，按要求參加在線能力測試。結(jié)合測試情況，確定進入面試人員名單。

（四）面試

主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位履職能力、解決重大專項工作能力。面試時間、地點及有關(guān)安排另行通知。

（五）考察或背景調(diào)查

主要對擬聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進行全面考察，或?qū)M聘人員的工作履歷、相關(guān)情況等進行背景調(diào)查。

（六）任職

根據(jù)公司有關(guān)決策程序，確定任職人選。