2024年昭通市大數(shù)據(jù)有限公司招聘公告
昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘公告
為進(jìn)一步適應(yīng)昭通市大數(shù)據(jù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市大數(shù)據(jù)公司”）業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
公開招聘工作堅(jiān)持黨管人才和市場(chǎng)化招聘相結(jié)合，按照德才兼?zhèn)�、注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，遵循“德才兼?zhèn)�、公平公正、�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開報(bào)名，綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘崗位10個(gè)，共計(jì)11人，具體崗位及相關(guān)要求詳見附件《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表》（附件1）。
三、招聘方式和基本條件
（一）招聘方式
委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)（獵聘網(wǎng)：同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司）面向社會(huì)公開招聘。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同公司的發(fā)展理念；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.違反國(guó)家法律法規(guī)受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
2.導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的人員；
3.在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員；
4.報(bào)名者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
四、招聘主要程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告主要通過獵聘網(wǎng)官網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。
公告時(shí)間：2024年11月22日至2024年11月28日24:00。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月22日至2024年11月28日24:00。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/），點(diǎn)擊進(jìn)入昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘公告，按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷，或直接點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YHyWJi8.aspx進(jìn)行報(bào)名。
昭通市大數(shù)據(jù)有限公司不接受除此之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名或逾期報(bào)名者不予受理。
3.報(bào)名材料：即日起，請(qǐng)應(yīng)聘人員下載并填寫《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報(bào)名登記表》（附件2），并將報(bào)名材料（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中。提交的報(bào)名材料包括：
（1）《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報(bào)名登記表》（手寫簽字掃描件）；
（2）身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）；
（3）近期免冠1寸彩色電子照片；
（4）已取得所有學(xué)歷及學(xué)位證書掃描件（另需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，留學(xué)人員提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料）；
（5）《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘應(yīng)聘承諾書》（手寫簽字掃描件）；
（6）個(gè)人簡(jiǎn)歷（電子版）；
（7）招聘崗位要求的其他資格條件材料，如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件（證書）、獲獎(jiǎng)證書、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)（成果）等證明材料的掃描件。
4.報(bào)名要求。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位（請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名）。本次招聘所公布崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得最高學(xué)歷的對(duì)應(yīng)專業(yè)。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件和崗位要求，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格初審，確定通過資格初審人員。同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3：1 方可開考。
資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息錯(cuò)漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或錄用資格。
（四）筆試
對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試。筆試總分100分，占考試綜合成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)+應(yīng)聘崗位的專業(yè)性試題。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)以具體通知為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南獵聘公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（五）資格復(fù)審及面試
1.面試及資格復(fù)審比例。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低順序，按照招聘崗位1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審及面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審及面試）。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審及面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件各一份：
（1）手寫簽名的《報(bào)名登記表》及《承諾書》；
（2）身份證或其他有效身份證明材料；
（3）招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）招聘崗位要求的其他資格條件材料，如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件（證書）、獲獎(jiǎng)證書、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)等證明材料。
資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，以進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件，按筆試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例的職位按實(shí)際合格人數(shù)開展面試，或報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同意取消該崗位。
報(bào)名人員提供材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。
3.面試。面試總分100分，占考試綜合成績(jī)的50%。主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力、語言表達(dá)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、邏輯思維、應(yīng)變能力等維度進(jìn)行綜合考察。
（六）綜合成績(jī)及公示
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，各崗位根據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)得分順序排名，若綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低進(jìn)行排名。
綜合成績(jī)?cè)讷C聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南獵聘公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績(jī)有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）考察、體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定參加考察和體檢人員名單。
1.考察以背景調(diào)查等形式進(jìn)行。
2.體檢，應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.若應(yīng)聘人員的背景調(diào)查和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，可以按成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)考察，或報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同意取消該崗位。主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的人員，本人須提交書面放棄聲明。如在兩周內(nèi)未按要求參加體檢的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。
（八）擬錄用人員公示
根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況，確定擬錄用人員，并在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
五、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒報(bào)。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。
（三）招聘筆試、面試由市大數(shù)據(jù)公司進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
（四）嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
（五）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得招聘資格的；
2.在招聘過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
六、其他事項(xiàng)
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否由達(dá)到考察、體檢條件的其他應(yīng)聘人員進(jìn)行遞補(bǔ)或空缺：
1.招聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.被錄取聘用后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上本人的。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0871-68278893、0871-68278902。
咨詢時(shí)間：工作日9:30-11:30 14:00-17:30
監(jiān)督電話：0870-2162633
附件1：昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表
附件2：昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報(bào)名登記表
附件3：昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘應(yīng)聘承諾書
昭通市大數(shù)據(jù)有限公司
2024年11月22日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/f3N6jzbJzyU6Umo4JOFYpg
| 昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表 | |||||||
| 序號(hào) | 部門 | 崗位 | 計(jì)劃人數(shù) | 崗位職責(zé) | 年齡要求 | 學(xué)歷要求 | 崗位資格條件 |
| 1 | 綜合管理部 | 會(huì)計(jì)崗 | 1 | 1.負(fù)責(zé)日常資金收支及報(bào)銷； 2.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到“日清月結(jié)”； 3.負(fù)責(zé)資金預(yù)算編制及執(zhí)行工作； 4.負(fù)責(zé)對(duì)接銀行相關(guān)事務(wù)； 5.協(xié)助開展公司會(huì)計(jì)核算工作； 6.協(xié)助開展公司財(cái)務(wù)分析及預(yù)決算工； 7.協(xié)助完成財(cái)務(wù)管理相關(guān)材料撰寫及辦理工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | 35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3.有初級(jí)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先。 |
| 2 | 宣傳崗 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)維護(hù)、公司品牌對(duì)外宣傳、日常文案編輯等工作； 2.宣傳策劃和執(zhí)行：負(fù)責(zé)宣傳策劃的執(zhí)行。 | 35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.新聞學(xué)、傳播學(xué)、漢語言文學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)； 2.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的文字撰寫能力和文案策劃能力，能夠獨(dú)立完成各類文案的材料搜集、組織和撰寫。 | |
| 3 | 運(yùn)營(yíng)管理部 | 經(jīng)理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并不斷完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確�？己梭w系的科學(xué)、合理和公正； 2.負(fù)責(zé)匯總公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃：收集各部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃及重大項(xiàng)目進(jìn)行匯總、整理分析、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、審核等管理工作，為公司決策提供依據(jù)； 3.負(fù)責(zé)跟蹤經(jīng)營(yíng)過程：對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，確保各項(xiàng)計(jì)劃和目標(biāo)得到有效執(zhí)行，參與經(jīng)營(yíng)過程中的重大項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)、合同談判等管理工作； 4.負(fù)責(zé)監(jiān)控經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：監(jiān)控各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施； 5.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營(yíng)情況：定期對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深入分析，為企業(yè)決策提供支持； 6.負(fù)責(zé)制定改進(jìn)措施：根據(jù)經(jīng)營(yíng)分析結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和優(yōu)化方案，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率； 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門工作：與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的順暢進(jìn)行； 8.編寫公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)看板和報(bào)告； 9.開展公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | 45周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)及年齡。 |
| 4 | 主管 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司所屬平臺(tái)和產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理； 2.負(fù)責(zé)依法合規(guī)向商業(yè)銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)，以及商業(yè)合作伙伴等有關(guān)企事業(yè)單位提供企業(yè)信用信息和數(shù)據(jù)服務(wù)； 3.負(fù)責(zé)公司所屬平臺(tái)和產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理； 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先； 4.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。 | |
| 5 | 員工 | 1 | 1.制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行； 2.人員管理和安全運(yùn)營(yíng)； 3.服務(wù)體系建設(shè)； 4.項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)； 5.數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)； 6.本部門的日常管理工作。 | 35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)類、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)； 2.2年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可視情況適當(dāng)放寬專業(yè)。 | |
| 6 | 數(shù)據(jù)質(zhì)量部 | 主管 | 1 | 1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)方向相關(guān)產(chǎn)品、工具的測(cè)試以及質(zhì)量保證方面的工作； 2.按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求，制定合理的測(cè)試計(jì)劃和方案； 3.設(shè)計(jì)及開發(fā)自動(dòng)化測(cè)試腳本或者測(cè)試工具，完成數(shù)據(jù)加工邏輯的驗(yàn)證等工作； 4.運(yùn)用多種測(cè)試手段保障產(chǎn)品最終功能實(shí)現(xiàn)的正確性，系統(tǒng)的穩(wěn)定性和高效性； 5.熟悉被測(cè)業(yè)務(wù)代碼，具備一定代碼解讀和問題定位能力； 6.能和團(tuán)隊(duì)密切配合，發(fā)現(xiàn)、定位并跟蹤問題，推動(dòng)問題及時(shí)合理地解決； 7.參與測(cè)試團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，賦能測(cè)試團(tuán)隊(duì)的整體能力與測(cè)試技術(shù)的創(chuàng)新; | 40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。 |
| 7 | 員工 | 1 | 1.協(xié)助完成數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析，定期形成分析報(bào)告:2、快速響應(yīng)上級(jí)需求，快速定位和分析問題，通過大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘，梳理業(yè)務(wù)出現(xiàn)的問題，給出有效的分析結(jié)論，為公司的資產(chǎn)評(píng)信服務(wù)提供數(shù)據(jù)分析支持; 3.負(fù)青質(zhì)量管理與跟蹤，引導(dǎo)和推動(dòng)頭部質(zhì)量提升，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證: 4.建立數(shù)據(jù)評(píng)測(cè)體系，站在用戶角度思考問題，輸出評(píng)測(cè)方案，并推動(dòng)評(píng)測(cè)落地，進(jìn)行結(jié)果分析及競(jìng)品分析等5、結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，運(yùn)用數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估，提取、清洗、挖掘、建模等能力為業(yè)務(wù)提供支持。 | 35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.1年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)； 4.具備豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備； 5.有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； | |
| 8 | 技術(shù)開發(fā)部 | 主管 | 1 | 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和推動(dòng)公司前端技術(shù)架構(gòu)的演進(jìn)，包括技術(shù)選型、框架設(shè)計(jì)、工程化和標(biāo)準(zhǔn)化等，并推動(dòng)產(chǎn)品線落地； 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)前端架構(gòu)、性能和研發(fā)流程優(yōu)化方案的技術(shù)探索，通過多種手段持續(xù)提升研發(fā)效率、工程質(zhì)量及用戶體驗(yàn)； 3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施前端架構(gòu)，包括技術(shù)選型、工程規(guī)范、組件設(shè)計(jì)等，以提高開發(fā)效率和代碼質(zhì)量； 4.負(fù)責(zé)解決工程中的技術(shù)問題，包括但不限于性能優(yōu)化、研發(fā)提效等； 5.負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)，確保技術(shù)架構(gòu)與各業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度一致； | 40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。 |
| 9 | 員工 | 2 | 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，依據(jù)客戶需求調(diào)研、競(jìng)品分析等提出產(chǎn)品方案，并全程推動(dòng)各方資原實(shí)現(xiàn)此方案； 2.根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研分析，收集匯總客戶需求并設(shè)計(jì)符合客戶需求的產(chǎn)品； 3.參與制定產(chǎn)品目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、系統(tǒng)需求及產(chǎn)品需求文檔的編寫和產(chǎn)品原型制作； 4.充分掌握系統(tǒng)的特點(diǎn)、使用方法、業(yè)務(wù)流程等； 5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能原型圖輸出； 6.進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)證及產(chǎn)品發(fā)布后的用戶反饋信息收集，并對(duì)產(chǎn)品培訓(xùn)及實(shí)施相關(guān)同事的工作給予支持； 7.配合項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品人員、設(shè)計(jì)人員、開發(fā)人員，分析需求的可行性和合理性，確保需求準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)用戶要求，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同保證系統(tǒng)順利上線； | 35周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè)； 2.1年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。 | |
| 10 | 成控合約部 | 主管 | 1 | 1.合同管理：審核業(yè)務(wù)合同的經(jīng)濟(jì)合理性，建立業(yè)務(wù)合同庫，監(jiān)督項(xiàng)目合同執(zhí)行情況。主導(dǎo)編制項(xiàng)目工程預(yù)算，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程預(yù)決算審核工作。 2.成本控制：負(fù)責(zé)組織制定公司開發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)成本及相關(guān)控制要點(diǎn)。 3.招投標(biāo)管理：編制及審核投標(biāo)報(bào)價(jià)文件，做成本測(cè)算，整理統(tǒng)計(jì)招標(biāo)合同中的異議并提出合理化建議。 4.數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)組織收集整理各項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)，建立成本數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)管理各項(xiàng)目成本。組織部門內(nèi)部員工學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)及相關(guān)財(cái)務(wù)、招標(biāo)知識(shí)。 5.合同履約管理：負(fù)責(zé)合同履約管理，合同糾紛處理。指導(dǎo)及審核所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本策劃等工作。 | 40周歲及以下 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 1.法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握相關(guān)預(yù)算軟件，熟悉相關(guān)規(guī)范、規(guī)定、法規(guī)及要求； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力和獨(dú)立思考能力。 |
| 合計(jì)（人） | 11 | ||||||
