紅河州開發(fā)投資控股集團有限公司2020年招聘財務人員

[日期：2020-04-16] 來源：云南技能培訓網(wǎng) 作者：云南技能培訓網(wǎng) 閱讀：1849次

紅河州開發(fā)投資控股集團有限公司2020年財務人員招聘公告

紅河州開發(fā)投資控股集團有限公司（以下簡稱：“紅投集團”）于2018年5月21日經(jīng)中共紅河州委、紅河州人民政府批準成立，由紅河州國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資并監(jiān)管，是紅河州兩大重點國有控股集團之一。紅投集團在州委、州政府領導下，以項目投融資管理、產(chǎn)業(yè)投資管理、資本運作為主要經(jīng)營方向，以股權投資為主，通過直接或間接投資在建、擬建項目，確保國有資產(chǎn)保值增值。公司注冊資本金10億元，下屬共計8家子公司，其中，全資子公司6家，是紅河州最大的國有控股投融資及資產(chǎn)管理企業(yè)之一。截至2019年年底，資產(chǎn)規(guī)模超400億元，外部信用評級AA，擁有較強的融資能力及豐富的資產(chǎn)投資管理經(jīng)驗，具備融資渠道廣、模式多、成本低的優(yōu)勢。

根據(jù)中共中央、國務院和省州黨委、政府關于深化國有企業(yè)改革、推進經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管的相關政策精神，以及緊緊圍繞省委對紅河州提出的“新型工業(yè)強州、鄉(xiāng)村振興富州、綠色生態(tài)靚州、沿邊開放活州”發(fā)展思路，深入落實州委“13611”工作思路，公司明確“規(guī)范組建、清理債務、做大營收、強化融資、服務經(jīng)濟”的發(fā)展思路，改革現(xiàn)行單純?nèi)谫Y的運作模式，充分發(fā)揮州委州政府融投資戰(zhàn)略工具作用。集團通過打造有色金屬貿(mào)易、新能源、建筑、交通、旅游等板塊，聯(lián)動三區(qū)投資公司，培育支柱企業(yè)，依托實業(yè)發(fā)展、資本運營的“雙擎”之力，助推企業(yè)集團化管理、實體化運營、市場化發(fā)展，實現(xiàn)州級融資平臺公司向?qū)嶓w化、市場化、現(xiàn)代化大型國有企業(yè)集團轉型目標。構建完善的國有資本投資營運體系，促進我州國有資本布局優(yōu)化，充分發(fā)揮國有企業(yè)在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的四個引領作用，助力紅河跨越式發(fā)展，為紅河州經(jīng)濟社會發(fā)展作出卓越貢獻。公司現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員8名，具體情況如下：

一、招聘原則

1.堅持按需設崗、按崗選人的原則；

2.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/p>

4.堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘條件

（一）招聘人員應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護中華人民共和國憲法；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風正派；

4.身體健康，符合體檢健康標準，具備崗位需求的身體條件。

（二）下列人員不得應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同的；

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業(yè)單位招聘紀律行為的；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

5.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員。

（三）應聘人員應符合回避的有關規(guī)定

三、招聘崗位及相關要求

（一）財務人員（4名）

1.大學本科以上學歷，近三年（2018年-2020年）畢業(yè)生，在2020年7月前取得畢業(yè)證和學位證書，財務管理、會計、稅務等財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè)；

2.身體健康，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，在校期間學習成績優(yōu)良；

3.熟練操作word、excel等軟件；

4.取得初級會計職稱；

5.優(yōu)秀畢業(yè)生、有社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

6.吃苦耐勞、服從公司統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的學習能力、溝通能力、適應能力和團隊合作精神，積極樂觀，責任心強。

（二）綜合會計崗（4名）

1.大學本科及以上學歷財務管理、會計、稅務、經(jīng)濟等財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè)；

2.須持有中級會計師職稱或中級稅務師，具有注冊會計師、高級會計師職稱優(yōu)先考慮；

3.三年以上財務工作經(jīng)驗，熟悉會計、審計、財務管理、內(nèi)控等相關法律法規(guī)；

4.能夠勝任以下一個或多個行業(yè)（崗位）相關財務工作：房地產(chǎn)行業(yè)、建筑施工行業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)（成本會計崗）；熟悉企業(yè)國家稅法及相關法規(guī)，能夠獨立完成納稅申報及涉稅事項處理；能夠使用主流財務軟件進行會計核算。

5.具備財務分析能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達能力和團隊合作精神，事業(yè)心強，有較強的抗壓能力及工作責任心；

6.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生），注冊會計師、高級會計師可適當放寬至45周歲以下（1975年1月1日以后出生）。

四、招聘實施方法、步驟和內(nèi)容

（一）報名

1.報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至4月30日下午17：00截止，逾期不再受理。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡報名的方式進行，報名受理郵箱：463061304@qq.com。

3.應聘人員根據(jù)自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業(yè)要求，限報一個崗位，多報無效。

4.應聘人員報名需提供《報名登記表》、最近半年個人5分彩色證件照、應聘誠信承諾書、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證、專業(yè)技術資格證書、學術（科研、工作）成果及獲獎勵榮譽證書、從業(yè)經(jīng)歷證明以及能證明與崗位匹配的相關資料掃描件，報名資料概不退還。

5.應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責，用人單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。

（二）資格審查

1.報名結束后，由公司招聘工作領導小組對報名應聘人員進行資格審查。

2.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應聘人員，一律取消考試或聘用資格。

（三）筆試和面試

1.筆試采用紙質(zhì)試卷答題，筆試總分100分，重點考察應聘人員綜合能力素質(zhì)、邏輯思維、思想政治素質(zhì)。

2.面試總分100分，針對個人專業(yè)能力進行考核，主要考察應聘人員的相關崗位的專業(yè)實操能力、實際處理問題能力等。

（四）綜合成績計算方式

1.應聘人員綜合成績按：筆試成績×30%+面試成績×70%進行計算，成績四舍五入保留兩位小數(shù)點。

2.如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試成績、筆試成績由高到低的順序確定排名先后。

五、體檢和政審考擦

按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

（一）體檢

1.參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員聘用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試聘用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格。

（二）政審考察

體檢合格人員將進入政審考察環(huán)節(jié)，招聘工作領導小組將對考察對象進行政審考察，重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

六、公示和聘任

按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)綜合成績、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（一）公示

1.擬聘用人員將在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報考崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應聘人員按照相關法律法規(guī)簽訂《勞動合同》，確定各自的權利和義務；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（二）聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件提交至公司，否則取消聘用資格。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到。逾期不報到者，取消其聘用資格。

七、遞補

招聘過程中，因個人棄權或體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應聘人員中按上一輪應聘環(huán)節(jié)成績依次進行遞補。

八、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬按集團公司及子公司現(xiàn)行薪酬標準執(zhí)行。聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務、任務并領取報酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

九、相關紀律

（一）對違反招聘紀律的應聘人員依照相關規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。

（二）招聘全程不收取任何費用，歡迎社會各界對招聘程序及招聘工作領導小組人員行為進行監(jiān)督。

十、其他

（一）本次招聘將采取全程公示公告，請應聘人員留意紅河人才網(wǎng)公示公告。