2019年云南航空大都市發(fā)展投資有限公司招聘

[日期：2019-06-13] 來源：云南技能培訓網(wǎng) 作者：云南技能培訓網(wǎng) 閱讀：1951次

云南航空大都市發(fā)展投資有限公司2019年公開招聘

一、公司簡介

云南航空大都市發(fā)展投資有限公司于2017年12月成立，注冊資本1億元，屬于國有獨資企業(yè)。公司辦公地址為：昆明市長水國際機場新320國道旁昆明綜合保稅區(qū)。公司作為空港經(jīng)濟區(qū)投融資、基礎設施建設、園區(qū)及項目建設、土地一級開發(fā)及綜合利用、資產(chǎn)管理運營主體，為空港經(jīng)濟區(qū)的建設發(fā)展提供服務。

二、基本原則

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

人力資源部-人事專員	投遞簡歷	計劃財務部-經(jīng)理/副經(jīng)理	投遞簡歷
黨群工作部-紀檢專員	投遞簡歷	資產(chǎn)管理部-經(jīng)理/副經(jīng)理	投遞簡歷
土地開發(fā)部-土地專員	投遞簡歷	合同招標部-經(jīng)理/副經(jīng)理	投遞簡歷
工程技術(shù)部-市政/房建工程師	投遞簡歷	工程技術(shù)部-經(jīng)理/副經(jīng)理	投遞簡歷

四、招聘基本條件

（一）堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈事業(yè)心、責任感和突出的工作業(yè)績；

（二）具有滿足應聘崗位所需要的學歷、任職條件、專業(yè)知識和業(yè)務能力、工作年限等條件；

（三）熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境和國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識和履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

（五）符合招聘職位需要的其他條件。

五、具有下列情況之一的人員，不得報考:

（一）曾受過刑事、紀律處分，或正在接受與刑事、紀律有關(guān)審查的人員；

（二）脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀的只能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

（三）法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2019年6月13日至2019年6月27日止；

2.報名方式：報名簡歷均在前程無憂網(wǎng)站上投遞，請登錄http://www.51job.com/kunming進行投遞；

3.報名要求：

（1）每名應聘者只能報考一個崗位，填報多個崗位的以第一個填報申請為準，未填寫應聘崗位的視為無效應聘；

（2）報名截止時間為6月27日17:00時；

（3）公司只接受應聘人員通過前程無憂投遞的簡歷，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名；

（4）報考人員應如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格；報名與考試時使用的身份證必須一致。

（二）簡歷篩選及通知

1.根據(jù)報名情況，對報考人員的簡歷進行篩選，簡歷審核通過者將進行電話、手機短信等方式通知，參加統(tǒng)一考試；

2.未接到參加考試通知的應聘人員，即未進入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應聘人員，視為自動放棄。

（三）考試方法和資格審查

招聘考試由筆試和面試組成，筆試和面試成績滿分均為100分。筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，即綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（結(jié)果按四舍五入法保留一位小數(shù)）。

1.筆試：經(jīng)初選符合條件人員通知參加筆試，筆試內(nèi)容為本崗位所需的專業(yè)知識等，招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當。

筆試時間、地點，屆時以短信另行通知，在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為報考人員放棄本次應聘。

2.面試：根據(jù)同一崗位筆試成績排名先后，按不低于1：2的比例確定進入面試人選（注：如存在比例范圍內(nèi)同一筆試成績分數(shù)并列，則在該名次并列筆試分數(shù)人員均進入面試），面試時間屆時另行通知。

面試前需進行資格復審，主要查驗報考人員的身份證、學歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報名時不相符合的，一律取消面試資格。

（四）組織考察

中層管理人員，根據(jù)綜合成績由高到低確定招聘崗位擬聘用人選，由公司考察小組及委托的第三方機構(gòu)按要求對考察對象的相關(guān)信息進行核實調(diào)查，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行綜合考察。經(jīng)組織考察不合格人員或?qū)酒陂g存在提供的信息或資料與報名提供的不相符，存在弄虛作假、偽造證明或證書，應聘人本人正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查、在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)、受過司法機關(guān)刑事處罰的，立即取消應聘資格，并按照綜合成績分數(shù)高低依次遞補擬聘用人選。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。體檢人員需到市級以上綜合醫(yī)院體檢,體檢費用由報考人員承擔,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》實施。

（六）任職資格審核

1.任職建議：中層管理人員由公司支委會根據(jù)綜合分析考察評價結(jié)果，提出任職建議，由公司董事會根據(jù)有關(guān)規(guī)定聘任。

2.任職資格審核：其余員工重點審核是否具備報考崗位要求的任職資格、任職年限、無犯罪情形等情況。

（七）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、任職資格審核合格人員為擬聘用人員，在前程無憂昆明頻道網(wǎng)站上對聘用人員予以公示，公示時間為5個工作日。

七、不予錄用情形

錄取對象在資格審查、考試、組織考察、體檢、公示及辦理聘用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且屬實的，均不予聘用。

八、聘用程序及福利待遇

（一）試用期

對公示期內(nèi)未收到任何舉報的人員，公示期結(jié)束后，由公司通知入職相關(guān)事宜，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用的人員實行勞動合同制管理。公開招聘人員的試用期時間具體如下：