一、評價依據(jù)與范圍

（一）評價依據(jù)。企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評價規(guī)范，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)和管理的實(shí)際需要，自行選擇標(biāo)準(zhǔn)，自主開展評價。

（二）評價范圍。企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的評價職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和國家新頒布的職業(yè)。技能等級分為五級，由低到高分別是：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

（三）準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級認(rèn)定范圍。

二、評價條件

（一）企業(yè)應(yīng)具備條件

1.具有完善的技能勞動者培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度，并成立相應(yīng)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)；

2.按國家規(guī)定提取和使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供經(jīng)費(fèi)保障；

3.具備與認(rèn)定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備以及考評專家、工作人員等保障。

（二）申請人員應(yīng)具備條件

1.申請職業(yè)技能等級認(rèn)定人員應(yīng)是本企業(yè)在崗職工；

2.符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的申報要求或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評價規(guī)范要求；破格評定的，由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際制定破格申報條件。

3.申報的職業(yè)（工種）應(yīng)與本人實(shí)際崗位一致。

（一）備案材料。由企業(yè)按照屬地管理向所在州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門提出備案申請，并由企業(yè)法人代表簽字確認(rèn)提交相關(guān)資料的真實(shí)性，提交材料包括：

1.備案申請表（附件1）；

2.法人登記證書復(fù)印件；

3.評價職業(yè)（工種）；

4.評價標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；

5.評價人員技術(shù)技能水平證明文件復(fù)印件；

6.場地設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)有效證明文件復(fù)印件；

7.管理制度及質(zhì)量管控文件等；

8.職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施方案（附件2）。

（二）備案流程。州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門對申報資料進(jìn)行收集、整理、匯總和審核，組織專家通過聽取報告、文件審核、技術(shù)抽查、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯和現(xiàn)場考察等方式，對申請單位是否具備開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的資質(zhì)進(jìn)行全面審核評估，并將評估結(jié)果進(jìn)行公示。公示無異議后，將備案企業(yè)名單、職業(yè)（工種）名稱、評價標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范、工作方案等報省職業(yè)技能鑒定中心。省人力資源社會保障廳將擬備案的企業(yè)名單及相關(guān)資料報人力資源社會保障部復(fù)核。

四、評價內(nèi)容與方式

（一）評價內(nèi)容

1.職業(yè)道德。重點(diǎn)考核申請人員遵守囯家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及本人職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、工匠專注等方面情況。

2.工作能力。重點(diǎn)考核申請人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。

3.工作業(yè)績。重點(diǎn)考核申請人員的工作實(shí)績和成果，突出創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。

（二）評價方式

企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，采取理論考試、實(shí)操考核、業(yè)績評價、專家評審等多種考評結(jié)合的方式，對不同類型、不同情況的技能人才采取不同方式進(jìn)行評價。

1.考核鑒定。采用理論知識考試、操作能力考核和論文答辯等方式組織評價，考核內(nèi)容注重與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合。

2.業(yè)績考核。依據(jù)工作表現(xiàn)開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)、連續(xù)安全生產(chǎn)無事故等體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等情況進(jìn)行考核評價。

3.直接認(rèn)定。對為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益，在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績等人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級。

五、組織實(shí)施

（一）成立機(jī)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)成立職業(yè)技能等級認(rèn)定考核委員會，負(fù)責(zé)考務(wù)和監(jiān)督，不得交由其他機(jī)構(gòu)代為組織。

（二）制訂方案。確定考評內(nèi)容、方式等，報州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門。

（三）考務(wù)組織。遵循科學(xué)、公平、公正的原則開展考核評價。可自行命題，也可以使用國家題庫，或自命題與國家題庫相結(jié)合。完善電子監(jiān)控設(shè)施，妥善保管過程資料，實(shí)現(xiàn)全程留痕、源頭可溯、責(zé)任可追�？己嗽u價全過程接受人力資源社會保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）結(jié)果公示。企業(yè)對職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定考核委員會須進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理決定。

（五）頒發(fā)證書。企業(yè)將公示情況和評價結(jié)果信息上傳到全省職業(yè)技能等級認(rèn)定信息管理系統(tǒng)，經(jīng)州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心審定。企業(yè)根據(jù)人力資源社會保障部規(guī)定的證書參考樣式和編碼規(guī)則，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書）。由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對外公開認(rèn)定結(jié)果。

（六）兌現(xiàn)待遇。企業(yè)應(yīng)根據(jù)評價結(jié)果，對取得職業(yè)技能等級證書的技能人員兌現(xiàn)相應(yīng)的薪酬待遇。

六、政策支持

獲得職業(yè)技能等級證書的技能人員，納入全省職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)庫。入庫技能人員符合條件的，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能提升補(bǔ)貼等政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并可參評、申報我省各級高技能人才評選表彰和高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

七、服務(wù)與監(jiān)管

（一）各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的綜合管理。要將認(rèn)定企業(yè)及其評價活動納入屬地管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、公眾參與的監(jiān)管體系，建立認(rèn)定企業(yè)信用檔案和退出機(jī)制。對違規(guī)失信、虛假評價、管理失序的企業(yè)，取消其認(rèn)定資質(zhì)。對經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書且證書信息可全國聯(lián)網(wǎng)查詢的高技能人才，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍。

（二）各級職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門要做好技術(shù)支持服務(wù)和質(zhì)量監(jiān)管工作，受理投訴舉報并核實(shí)處理。建立與人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)，向社會提供證書信息查詢服務(wù)。指導(dǎo)認(rèn)定企業(yè)制定工作方案、評價規(guī)范，提供命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評人員培訓(xùn)等服務(wù)。

（三）認(rèn)定企業(yè)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級評價，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任。要完善相關(guān)管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺賬和管理數(shù)據(jù)庫，建立問題查處和責(zé)任追究制度，主動接受各級人力資源和社會保障部門監(jiān)管和社會監(jiān)督。