勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指的是從事勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)章制度制定、勞動合同管理，參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動爭議預防與處理等工作的人員。

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具備以下條件之一者，可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生):或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生):或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上:或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生。累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師:

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

（一）勞動法律關(guān)系的主體

勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。

勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。所謂勞動權(quán)利能力，是勞動法律關(guān)系主體依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格;所謂行為能力，是勞動法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的勞動者。限制勞動行為能力人同樣依據(jù)前述四個要素劃分。之所以限制勞動行為能力是為了保護特定群體的特殊利益或出于社會公共利益的目的，而不是歧視，更不是違反勞動平等的原則。限制勞動行為能力人主要包括∶16~18周歲的未成年人（禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等）、女性勞動者（在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè)）、具有一定勞動能力的殘疾人（只能從事與其勞動能力相適應的職業(yè)）、某些特定的疾病患者（不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作）、部分被依法限制行為自由的人（因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等）。

各類用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。所謂用工權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用工權(quán)利并承擔用工義務的資格;所謂用工行為能力，是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)和并承擔用工義務的資格。該能力包括能夠向勞動者提供進行勞動的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標準以上的勞動安全衛(wèi)生條件，支付勞動報酬，繳納社會保險費并能承擔相應的民事責任。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、住所、財產(chǎn)和組織機構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力和用工行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。

（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。因為勞動法律關(guān)系為雙務關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務主體，即一方的義務為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

（三）勞動法律關(guān)系的客體

勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。