技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。
如何建立技能人才職業(yè)技能 等級制度和多元化評價機(jī)制? 一起了解
拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道 建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列。 鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定申請參加相應(yīng)職業(yè)(工種)的職業(yè)技能評價。 支持各地面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員,重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部。 建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度,推進(jìn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn),建立國家資歷框架。 健全職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系和評價制度 健全符合我國國情的現(xiàn)代職業(yè)分類體系,完善新職業(yè)信息發(fā)布制度。 完善由國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。 探索開展技能人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國際互通、證書國際互認(rèn)工作,各地可建立境外技能人員職業(yè)資格認(rèn)可清單制度。 健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價機(jī)制。 完善以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn),注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系,推動職業(yè)技能評價與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng),與使用、待遇相銜接。 深化職業(yè)資格制度改革,完善職業(yè)資格目錄,實(shí)行動態(tài)調(diào)整。 圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項(xiàng)目等,加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度。 推行職業(yè)技能等級認(rèn)定 支持符合條件的企業(yè)自主確定技能人才評價職業(yè)(工種)范圍,自主設(shè)置崗位等級,自主開發(fā)制定崗位規(guī)范,自主運(yùn)用評價方式開展技能人才職業(yè)技能等級評價;企業(yè)對新招錄或未定級職工,可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績,結(jié)合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位規(guī)范要求,直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)技能等級。 打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制,對技能高超、業(yè)績突出的一線職工,可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。 對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級。 推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實(shí)施。 強(qiáng)化技能人才評價規(guī)范管理,加大對社會培訓(xùn)評價組織的征集遴選力度,優(yōu)化遴選條件,構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督體系,保障評價認(rèn)定結(jié)果的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。 完善職業(yè)技能競賽體系 廣泛深入開展職業(yè)技能競賽,完善以世界技能大賽為引領(lǐng)、全國職業(yè)技能大賽為龍頭、全國行業(yè)和地方各級職業(yè)技能競賽以及專項(xiàng)賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎(chǔ)的中國特色職業(yè)技能競賽體系。 依托現(xiàn)有資源,加強(qiáng)世界技能大賽綜合訓(xùn)練中心、研究(研修)中心、集訓(xùn)基地等平臺建設(shè),推動世界技能大賽成果轉(zhuǎn)化。 定期舉辦全國職業(yè)技能大賽,推動省、市、縣開展綜合性競賽活動。 鼓勵行業(yè)開展特色競賽活動,舉辦鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽。 舉辦世界職業(yè)院校技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽等職業(yè)學(xué)校技能競賽。 健全競賽管理制度,推行“賽展演會”結(jié)合的辦賽模式,建立政府、企業(yè)和社會多方參與的競賽投入保障機(jī)制,加強(qiáng)競賽專兼職隊(duì)伍建設(shè),提高競賽科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。 完善并落實(shí)競賽獲獎選手表彰獎勵、升學(xué)、職業(yè)技能等級晉升等政策。 鼓勵企業(yè)對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長效激勵機(jī)制。