近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》，持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評(píng)審中的“一刀切”、簡(jiǎn)單化問題，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，以破“四唯”、立“新標(biāo)”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的可由專家推薦破格申報(bào)。同時(shí)，繼續(xù)開展清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng)，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)存在“四唯”做法的及時(shí)約談?wù)�改�?/span>

　　《通知》提出，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)，探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開展專項(xiàng)評(píng)審。進(jìn)一步暢通職稱評(píng)審綠色通道，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用。發(fā)揮用人單位主體作用，支持國家實(shí)驗(yàn)室開展高級(jí)職稱自主評(píng)審，支持科學(xué)中心、創(chuàng)新高地采取靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制。

　　《通知》要求，各地各有關(guān)單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大對(duì)人才工作的新部署新要求，進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)采取管用有效的措施推動(dòng)各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)落地落細(xì)。