15887873230
13888147524

2023年南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司高層次人才全球招聘公告

[日期：2023-02-22] 來源：云南技能培訓網(wǎng) 作者：云南技能培訓網(wǎng) 閱讀：486次

南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司2023年高層次人才全球招聘公告

云南電網(wǎng)有限責任公司是中國南方電網(wǎng)有限責任公司（2022年世界500強企業(yè)第89位）的全資子公司（以下簡稱“南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司”），是云南省域電網(wǎng)運營和交易的主體，承擔西電東送和向越南、老撾送電的任務，是云南省實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產(chǎn)業(yè)的重要企業(yè)。南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司下設31個三級單位（含18個地市供電局、6個非供電專業(yè)分公司、5個全資子公司、2個控股子公司）。

南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司秉承“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，肩負“西電東送”的歷史使命，立足區(qū)位優(yōu)勢，落實國家綠色能源發(fā)展及新型電力系統(tǒng)建設需求，并積極主動融入國家“一帶一路”建設和瀾湄合作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與周邊區(qū)域電網(wǎng)的互聯(lián)互通和電力貿(mào)易。南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司運維的電網(wǎng)是世界上技術最先進、特性最復雜、電力最綠色的交直流并聯(lián)異步運行省級送端大電網(wǎng)。

南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司具有完備的戰(zhàn)略人才、領軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊，其中享受各級政府津貼21人、入選省部級人才計劃67人。同時南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司設有人才工作站（院士專家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術和技能專家工作站），負責運維省部級科研平臺9個，南方電網(wǎng)聯(lián)合實驗室2個，南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司實驗室2個。在交直流并聯(lián)異步穩(wěn)定運行、高海拔輸電、新能源調(diào)控消納等技術方面均處于國內(nèi)領先水平。

一、招聘方向

南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司現(xiàn)面向海內(nèi)外引進經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、工程技術、自然科學等方面高層次人才（含非華裔外籍人員）。

本次招聘主要面向人工智能、核心電子元器件、基礎軟件、新能源、新材料、綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，電力專用芯片技術、自主電力計算軟件與平臺技術、先進材料器件自主可控技術、新型綠色發(fā)電技術、源網(wǎng)荷儲一體化和多能互補協(xié)同技術、新型電能傳輸技術、綠色電氫和先進儲能技術、低碳零碳負碳技術、新型電力系統(tǒng)穩(wěn)定機理與安全防御技術、電力人工智能技術、電力數(shù)字孿生技術、先進傳感與智能量測技術、電力大數(shù)據(jù)及先進計算技術、先進電力通信技術、綜合智慧能源技術等關鍵技術領域，以及知識產(chǎn)權管理、碳交易、國際項目開發(fā)、數(shù)字化平臺建設、綜合能源服務和商業(yè)模式創(chuàng)新、能源戰(zhàn)略與能源體制改革、能源經(jīng)濟研究、國際能源合作等重要業(yè)務領域等方向。

二、招聘要求

（一）戰(zhàn)略級人才

1.在知名高校、企業(yè)、科研院所擔任中高級職務或者副教授及以上的學術身份。一般應具有博士學位（境內(nèi)境外取得的均可)。具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，研究方向處于國際國內(nèi)前沿，專業(yè)水平經(jīng)南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司評審達到國內(nèi)一流或符合南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略級高層次人才標準。

2.屬于海外人才的，要求尚未全職回國（來華）工作，或者于2022年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作（或在海外無工作），并全職回國（來華）工作不少于3年。

（二）領軍級人才

1.年齡不超過40歲（1983年1月1日以后出生），應具有博士學位，具有知名高校、企業(yè)、科研機構經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術崗位經(jīng)驗，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題能力。

2.屬于海外人才的，取得博士學位后在海外（含港澳臺地區(qū)）知名高校、企業(yè)、科研院所有正式職位，連續(xù)工作3年以上(在海外取得博士學位的，可適當放寬工作年限要求)。要求尚未全職回國(來華)工作，或者于2022年1月1日后回國(來華)工作。引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(來華)工作不少于3年。

（三）博士后項目

1988年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優(yōu)。研究方向符合南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。

三、薪酬福利及職業(yè)發(fā)展

（一）薪酬福利

1.提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協(xié)議制薪酬，一人一薪。

2.引進的戰(zhàn)略級人才可享受最高150萬元一次性補貼，領軍級人才可享受最高100萬元一次性補貼，博士后項目人才經(jīng)評審符合南方電網(wǎng)公司拔尖級高層次人才標準的可享受最高50萬元一次性補貼。

3.享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學、人才住房等方面優(yōu)惠政策和條件。

（二）職業(yè)發(fā)展

享受多元職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)先安排承擔重大科技項目，根據(jù)需求提供項目經(jīng)費，配置一流專業(yè)團隊及實驗室資源。牽頭負責南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司重大科研團隊建設，擔任南方電網(wǎng)云南電網(wǎng)公司博士后企業(yè)導師。

賦予引進人才以下權限：

1.重大專業(yè)決策參與權（納入相關議事決策流程）。

2.重大項目評審權（否決權）。