迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘公告
一、招聘企業(yè)簡(jiǎn)介
迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“熱力公司”),注冊(cè)資本31400萬元,是州人民政府直屬的全州供熱與供氣兩大重點(diǎn)民生項(xiàng)目的實(shí)施主體,是迪慶州4大州市國企之一。熱力公司成立于2009年,目前總部位于迪慶州香格里拉市區(qū),主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋供熱管網(wǎng)運(yùn)行與維護(hù)、熱力生產(chǎn)、熱力分銷以及燃?xì)饨?jīng)營等領(lǐng)域,是全州民生服務(wù)事業(yè)的領(lǐng)銜企業(yè)。目前,熱力公司供暖項(xiàng)目在全州各個(gè)市縣均有布局,未來將實(shí)現(xiàn)全州的規(guī)模性覆蓋;天然氣項(xiàng)目已獲得政府部門的特許經(jīng)營許可,并于2023年基本覆蓋香格里拉市區(qū),未來將圍繞天然氣產(chǎn)業(yè)鏈的整合,打通中游運(yùn)、儲(chǔ)環(huán)節(jié),為全州居民提供更便捷、更優(yōu)質(zhì)的燃?xì)馐褂皿w驗(yàn)。
迪慶塔喇燃?xì)庥邢薰荆ê?jiǎn)稱“塔喇燃?xì)狻保,是迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司下屬全資子公司,成立于2014年,注冊(cè)資本3085.4萬元。塔拉燃?xì)庾鳛闊崃酒煜轮鲗?dǎo)天然氣經(jīng)營項(xiàng)目的企業(yè),具備成熟的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì),是熱力公司戰(zhàn)略推進(jìn)與落實(shí)的重要載體。
二、招聘方式
實(shí)行對(duì)外公開招聘。
三、招聘崗位、職數(shù)及工作職責(zé)
(一)熱力公司本部
1.綜合管理部部長(zhǎng)(1人)
(1)執(zhí)行公司董事會(huì)、經(jīng)理層安排的的各項(xiàng)工作。
(2)主持綜合管理部部門工作,制定工作計(jì)劃。
(3)根據(jù)公司工作實(shí)際優(yōu)化完善公司制度體系,做好制度建設(shè)與管理工作,督促、檢查各部門制度的執(zhí)行情況。
(4)負(fù)責(zé)起草公司行政年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告,負(fù)責(zé)公司各類報(bào)告、文件、函件的審查和批轉(zhuǎn),組織編寫公司大事記。
(5)協(xié)調(diào)公司部門與各分、子公司之間的工作聯(lián)系。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
2.風(fēng)控審計(jì)法務(wù)部副部長(zhǎng)(1人)
(1)制定公司內(nèi)控制度,確保各項(xiàng)運(yùn)營流程等方面工作的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。
(2)制定公司內(nèi)部審計(jì)制度、負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、合規(guī)部門進(jìn)行審計(jì),并提出改進(jìn)建議。
(3)負(fù)責(zé)公司法務(wù)管理部門的日常管理和運(yùn)營,確保公司法務(wù)工作的高效實(shí)施。
(4)負(fù)責(zé)公司訴訟、合規(guī)審查等法律事務(wù),并確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。
(5)為公司經(jīng)營管理提供法律咨詢,保證相關(guān)決策合法、合規(guī)。
(6)撰寫和審核公司各類法律文書,確保文件合規(guī)合法。
(7)參與公司項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并提出相應(yīng)的法律意見。
(8)負(fù)責(zé)起草、審查和修改公司各類協(xié)議、合同、章程等法律文件,監(jiān)督合同履行。
(9)參與公司兼并、收購、股權(quán)投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng),提供專業(yè)法律意見。
3.財(cái)務(wù)核算崗(3人)
(1)負(fù)責(zé)日常的會(huì)計(jì)核算工作,包括但不限于填制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等。
(2)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期的分析,提供有關(guān)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的信息,幫助公司做出更好的經(jīng)濟(jì)決策。
(3)與出納定期核對(duì)資金賬務(wù),與經(jīng)營管理部門核對(duì)應(yīng)收臺(tái)賬等工作,優(yōu)化公司資金利用,妥善處理風(fēng)險(xiǎn)。
(4)負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報(bào)工作,確保按時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行稅務(wù)申報(bào),并協(xié)助稅務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)審核工作。
(5)協(xié)助公司建立健全內(nèi)部控制制度,規(guī)范財(cái)務(wù)管理流程,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(6)配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)工作,提供相關(guān)資料和信息,確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。
(7)負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告,并結(jié)合業(yè)務(wù)情況分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。
(8)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司以及分公司的財(cái)務(wù)資金業(yè)務(wù)。
(9)配合公司開展融資活動(dòng)。
4.風(fēng)控內(nèi)控崗(1人)
(1)梳理、優(yōu)化公司各業(yè)務(wù)流程,支撐公司在風(fēng)險(xiǎn)可接受的情況下高效運(yùn)作。
(2)配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建公司風(fēng)控、內(nèi)控體系,對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)事件開展專項(xiàng)檢查,發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)問題整改處理。
(3)定期檢查各業(yè)務(wù)循環(huán),業(yè)務(wù)流程執(zhí)行情況,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),確保內(nèi)控制度有效執(zhí)行。
(4)負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤和落實(shí)內(nèi)控評(píng)價(jià)和審計(jì)缺陷的整改情況。
(5)完成公司日常內(nèi)控檢查工作及各種專項(xiàng)檢查工作。
(6)接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5.審計(jì)評(píng)價(jià)崗(1人)
(1)協(xié)助建立公司內(nèi)部審計(jì)管理體系,優(yōu)化完善公司內(nèi)部審計(jì)管理制度,明確審計(jì)工作流程與標(biāo)準(zhǔn)。
(2)執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)工作,負(fù)責(zé)內(nèi)審方案與計(jì)劃編制、編制審計(jì)底稿、收集審計(jì)證據(jù),并提出審計(jì)意見,出具內(nèi)審報(bào)告,確保企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)依規(guī)執(zhí)行。
(3)配合外部審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)工作,執(zhí)行管理審計(jì)、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、工程審計(jì)等專項(xiàng)審計(jì),組織提供相應(yīng)的審計(jì)資料,根據(jù)審計(jì)結(jié)果,對(duì)發(fā)現(xiàn)的審計(jì)問題組織實(shí)施整改。
(4)關(guān)注公司內(nèi)控流程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、投資活動(dòng)、融資活動(dòng)等,及時(shí)進(jìn)行預(yù)警反饋。
6.項(xiàng)目管理崗(1人)
(1)根據(jù)公司年度投資總體策略,參與編制公司股權(quán)類、工程類和擬設(shè)項(xiàng)目的年度投資計(jì)劃。
(2)開展項(xiàng)目研究、開展市場(chǎng)調(diào)研,形成項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、議案等材料,根據(jù)工作要求編制項(xiàng)目推進(jìn)情況報(bào)告,戰(zhàn)略實(shí)施報(bào)告等工作。
(3)對(duì)投資計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和偏差進(jìn)行分析,并參與分析報(bào)告的撰寫,定期跟進(jìn)投資預(yù)算執(zhí)行情況,及時(shí)提出反饋意見建議。
(4)定期對(duì)投資實(shí)施過程進(jìn)行評(píng)估、分析,協(xié)助做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防控;定期整理投資情況,形成項(xiàng)目跟蹤機(jī)制,完成部門檔案整理、檔案管理,材料撰寫等工作。
(5)參與審查承包人總體工程施工進(jìn)度計(jì)劃。
(6)負(fù)責(zé)審理征地拆遷單價(jià)和費(fèi)用等。
(7)負(fù)責(zé)審定期中支付、交工計(jì)量支付和竣工結(jié)算;審理工程變更的單價(jià)和費(fèi)用;定期組織對(duì)承包人和監(jiān)理單位工作及工程現(xiàn)狀的履約檢查。
(8)參與工程的交工和竣工驗(yàn)收工作。
(9)配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
(二)塔喇燃?xì)?/span>
1.行政管理崗(1人)
(1)根據(jù)辦公室負(fù)責(zé)人指示,積極做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)。
(2)做好公司上傳下達(dá)工作,負(fù)責(zé)公司公文寫作、會(huì)務(wù)組織、人員接待等事項(xiàng)。
(3)負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品采購相關(guān)工作。
(4)負(fù)責(zé)公司后勤、安全保衛(wèi)管理與調(diào)度工作。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.檢修崗(2人)
(1)負(fù)責(zé)定期檢查燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)并進(jìn)行必要的維修工作,確保燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行。
(2)進(jìn)行燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備的故障排除和檢修。
(3)及時(shí)響應(yīng)客戶維修服務(wù)需求并提供高品質(zhì)維修服務(wù)。
(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.安全生產(chǎn)崗(2人)
(1)負(fù)責(zé)公司燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)備運(yùn)行的安全監(jiān)督。
(2)負(fù)責(zé)公司燃?xì)馐┕ぁ⑸a(chǎn)、運(yùn)營過程中的安全評(píng)估,并及時(shí)做好安全情況反饋。
(3)及時(shí)制止并上報(bào)違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反安全條例、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)等行為。
(4)定期做好公司內(nèi)部安全培訓(xùn),負(fù)責(zé)日常安全宣貫工作。
(5)負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處理臺(tái)賬的建立,做好生產(chǎn)應(yīng)急處理和事故調(diào)查工作。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4.市場(chǎng)營銷崗(1人)
(1)負(fù)責(zé)用戶申請(qǐng)開戶合同的簽訂與收費(fèi)工作。
(2)負(fù)責(zé)用戶的編號(hào)登記工作和用戶申請(qǐng)安裝計(jì)劃工作。
(3)負(fù)責(zé)小區(qū)用戶點(diǎn)火通氣的協(xié)調(diào)工作。
(4)建立管道燃?xì)庥脩魴n案,并按區(qū)域登記、造冊(cè)。
(5)熱情接待用戶,并向用戶宣傳燃?xì)廪k理和使用須知,講解業(yè)務(wù)辦理流程及相關(guān)知識(shí)。
(6)負(fù)責(zé)天然氣營銷推廣工作,做好方案編制和活動(dòng)組織工作。
四、報(bào)名基礎(chǔ)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,在思想上、政治上以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為核心的黨中央保持高度一致;擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策、決議,擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(二)未受到過黨紀(jì)政務(wù)處分,無違法犯罪記錄;
(三)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),勇于變革、開拓進(jìn)取,熟悉現(xiàn)代化國有企業(yè)運(yùn)作流程與體系,具備較強(qiáng)的協(xié)同執(zhí)行能力與應(yīng)對(duì)復(fù)雜突發(fā)問題的能力;
(四)品行良好,認(rèn)同公司文化,具有崗位所需的專業(yè)能力與專業(yè)思維,能夠明確并執(zhí)行公司經(jīng)營管理體系,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作共贏;
(五)身體健康,具備勝任本職工作的體力、精力和創(chuàng)造力;
(六)從熱力公司及下屬公司離職的,離職滿3年以上才可參加招聘。
五、崗位任職資格
(一)熱力公司本部
1.綜合管理部部長(zhǎng)
(1)具備行政管理、公共關(guān)系、文秘、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在30歲以上,45歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具有3—5年行政工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上行政部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟練的中文寫作、口語、閱讀能力;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
(5)同等條件下,持有秘書證、政工師等相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。
2.風(fēng)控審計(jì)法務(wù)部副部長(zhǎng)
(1)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在30歲以上,45歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少有3—5年審計(jì)、法務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn),或2年以上審計(jì)、法務(wù)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)。
(5)曾獨(dú)立處理訴訟、一審、二審或具有調(diào)解經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;曾任職大型企業(yè)風(fēng)控、法務(wù)等部門管理者優(yōu)先。
(6)同等條件下,擁有律師職業(yè)資格證書或中級(jí)及以上財(cái)務(wù)類、審計(jì)類相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。
3.財(cái)務(wù)核算崗
(1)具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,持有初級(jí)會(huì)計(jì)類資格證書(或會(huì)計(jì)從業(yè)資格證),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備1—3年財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具有1年及以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟悉會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作內(nèi)容及流程。
(5)熟悉國家相關(guān)財(cái)稅法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,能夠熟練使用主流的財(cái)務(wù)軟件與辦公軟件。
4.風(fēng)控內(nèi)控崗
(1)具備金融、經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備1—3年風(fēng)控、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí),能準(zhǔn)確、迅速地進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納與審計(jì)分析,具有良好的專業(yè)判斷邏輯思維。
5.審計(jì)評(píng)價(jià)崗
(1)具備財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備1—3年審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)對(duì)企業(yè)審計(jì)工作有深入理解,熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和財(cái)務(wù)管理流程,了解財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、記錄和分析,能夠識(shí)別財(cái)務(wù)錯(cuò)誤和欺詐行為;了解稅務(wù)法規(guī),包括稅法和稅務(wù)策略,能夠識(shí)別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取必要的措施;了解法律程序和文件,包括審計(jì)報(bào)告、內(nèi)部控制評(píng)估和法律文件,能夠評(píng)估公司的法律合規(guī)性。
6.項(xiàng)目管理崗
(1)具備工程管理、工程造價(jià)、土木建筑等相關(guān)專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備1—3年工程管理、工程造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或具有1年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟悉工程項(xiàng)目投資、工程造價(jià)全流程,能夠獨(dú)立編制、分析公司工程項(xiàng)目開展過程中產(chǎn)生的概算報(bào)表、預(yù)算報(bào)表、工程量清單、結(jié)算報(bào)表等。
(5)熟悉工程領(lǐng)域造價(jià)相關(guān)工作,有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二)塔喇燃?xì)庾庸?/span>
1.行政管理崗
(1)具備公共關(guān)系、行政文秘、漢語言文學(xué)等專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具有1—3年行政、文秘類工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,管理能力,優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力;具有良好的組織能力、外聯(lián)能力、公文寫作能力;能夠熟練使用現(xiàn)代辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
2.檢修崗
(1)具備燃?xì)夤こ、燃(xì)饧夹g(shù)等專業(yè)普通招生計(jì)劃中專及以上學(xué)歷。
(2)年齡在25歲以上,45歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備3年天然氣設(shè)施設(shè)備搶修、檢修等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)熟悉燃?xì)馊紵骶咴O(shè)備組成及運(yùn)行原理,具備良好的維修技能,能熟練操作維修工具及儀器。
3.安全生產(chǎn)崗
(1)具有燃?xì)夤こ、燃(xì)饧夹g(shù)等相關(guān)專業(yè)的普通招生計(jì)劃本科以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,45歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備3年燃?xì)膺\(yùn)行管理、燃?xì)獍踩a(chǎn)監(jiān)督等工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和責(zé)任心,熟悉燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)施的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行,具備豐富的燃?xì)獍踩芾碇R(shí)。
(5)同等條件下,具備燃?xì)獍踩芾碣Y格證書者優(yōu)先。
4.市場(chǎng)營銷崗
(1)具有工商管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(2)年齡在25歲以上,45歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(3)至少具備1—3年客戶服務(wù)、市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品推廣等工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)與主動(dòng)服務(wù)能力,具備基礎(chǔ)地人員組織與資源協(xié)調(diào)能力。
(5)同等條件下,成功、獨(dú)立地組織過營銷活動(dòng)者優(yōu)先。
六、薪酬及福利待遇
(一)工資待遇
經(jīng)組織決定正式錄用后,公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及豐富的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。具體薪酬根據(jù)公司薪酬體系面議。
(二)福利體系
1.五險(xiǎn)兩金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金,按公司政策規(guī)定,為員工購買企業(yè)年金;
2.補(bǔ)助補(bǔ)貼:按規(guī)定享受員工交通補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、高寒補(bǔ)貼、職業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助等;
3.帶薪年假:按照公司規(guī)定休假制度,享受帶薪年假;
4.定期體檢:每年公司組織員工體檢,費(fèi)用由公司承擔(dān);
5.提供食宿:公司為員工提供食宿;
6.提升培訓(xùn):公司依據(jù)培訓(xùn)相關(guān)制度,定期組織員工成長(zhǎng)培訓(xùn),提供專業(yè)人才培育計(jì)劃。
(三)其他福利
員工正常享受國家規(guī)定的婚假、生育假、護(hù)理假以及其他法定節(jié)假日。
七、招聘流程
(一)報(bào)名
本次社會(huì)化招聘報(bào)名時(shí)間為2024年4月15日9點(diǎn)至2024年4月22日9點(diǎn),共計(jì)7個(gè)日歷日。符合前款資格要求的報(bào)名者,如實(shí)填寫《迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘報(bào)名表》,并提交1套相關(guān)證明材料,以分條目錄形式提交。證明材料包括但不限于身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件。以上所述材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱(文件命名格式為“姓名—申請(qǐng)崗位”),逾期不再受理,截止時(shí)間以電子郵箱收取的報(bào)名表時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名人員提交的材料對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查,符合崗位任職條件的,公司將在報(bào)名材料遞交后的6小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名人員預(yù)留的郵箱將資格審查結(jié)果告知報(bào)名人員。同時(shí),于公示期結(jié)束后的6小時(shí)內(nèi)將通過資格審查的人員名單公布至“迪慶熱力”微信公眾號(hào)內(nèi)。
(三)筆試
通過資格審查的人員按要求參加筆試,筆試開考前15分鐘不得進(jìn)場(chǎng),考試成績(jī)相應(yīng)作廢。
(四)面試
參與筆試的人員按所報(bào)名崗位1:2的比例進(jìn)入面試(若參與筆試的人員未達(dá)到1:2比例,則參與筆試的人員直接進(jìn)入面試,結(jié)合面試情況確定最終錄用結(jié)果),公司將在筆試結(jié)束后第二天的18:00前將進(jìn)入面試的結(jié)果及面試時(shí)間通過郵件的方式發(fā)送至筆試人員郵箱,同時(shí)在“迪慶熱力”微信公眾號(hào)內(nèi)公布進(jìn)入面試的人員名單。
(五)擬錄用人員確定
每個(gè)崗位以分高者得的原則,根據(jù)筆試與面試分值的總和確定擬錄用人選。擬錄用人員名單在面試結(jié)束后的7個(gè)日歷日內(nèi)于“迪慶熱力”微信公眾號(hào)內(nèi)公布。
(六)背景調(diào)查
通過筆試與面試后擬錄用的人員,由公司人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查,擬錄用人員需全力配合。背景調(diào)查內(nèi)容包括無違法犯罪證明、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績(jī)情況等。背景調(diào)查不符合要求的,不得錄用,相應(yīng)錄用名額由測(cè)評(píng)分排名靠前的遞補(bǔ)。
(七)組織決策
背景調(diào)查合格后,將擬錄用人員名單報(bào)公司黨委會(huì)進(jìn)行審議。
(八)公示
招聘錄用人員,在熱力公司總部大樓一層及“迪慶熱力”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
(九)入職
經(jīng)公示無異議的錄用人員,按照《勞動(dòng)合同法》的要求和公司的規(guī)章制度辦理入職手續(xù)。
八、報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
(一)報(bào)名郵箱
DQRL8238995@163.com
(二)聯(lián)系人及聯(lián)系電話
聯(lián)系人:和老師
聯(lián)系電話:0887-8238677
九、有關(guān)說明
(一)應(yīng)聘人員提供的資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠,相關(guān)畢業(yè)證、資質(zhì)證書等應(yīng)當(dāng)能夠在政府官方網(wǎng)站檢索有效。
(二)工作年限、年齡、任職年限等時(shí)間點(diǎn)統(tǒng)計(jì)至報(bào)名公告發(fā)布之日。
(三)原則上,本次所有招聘崗位的筆試、面試及相關(guān)環(huán)節(jié)均在熱力公司本部辦公大樓(香格里拉市噶德路8號(hào)),應(yīng)試時(shí)間與地點(diǎn)詳情請(qǐng)及時(shí)查看郵件及“迪慶熱力”微信公眾號(hào)公告的信息。
(四)本招聘信息將在熱力公司本部辦公大樓一樓公示欄、“迪慶熱力”微信公眾號(hào)、“云南招聘網(wǎng)”線上平臺(tái)以及其他省內(nèi)線上招聘平臺(tái)內(nèi)發(fā)布。
十、紀(jì)律監(jiān)督
(一)做好招聘全過程保密工作,由獨(dú)立的第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘全流程服務(wù),包括招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等在內(nèi)的公司其他部門、機(jī)構(gòu)不得提前向第三方咨詢機(jī)構(gòu)索要相關(guān)流程、資料、人員名單等,充分保證招聘工作組織到位、獨(dú)立運(yùn)行、程序嚴(yán)密、實(shí)施規(guī)范、有章可循。
(二)招聘公告將在熱力公司本部辦公大樓一樓公示欄張貼,并在“迪慶熱力”微信公眾號(hào)以及其他線上招聘渠道發(fā)布、公示,充分保證招聘信息的公開傳播與流程的公平透明。
(三)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立意見信箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱等投訴渠道,收集投訴信息,暢通監(jiān)督渠道。在招聘公示期間,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同處理所收到的舉報(bào)、投訴、意見等信息。
附件【1:迪慶州熱力開發(fā)有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘報(bào)名表.docx】
來源:https://www.ynhr.com/article/7344.html