2024年騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理招聘公告

為貫徹落實(shí)中央、省、市各級(jí)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革相關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推行選人用人新機(jī)制，吸引優(yōu)秀高端人才，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理2名。

崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《2024年騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理招聘崗位表》（附件1）。

二、招聘方式

面向騰沖市內(nèi)外公開(kāi)招聘，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有全日制本科及以上學(xué)歷；

3.具有較高的思想政治素質(zhì)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的品行修養(yǎng)，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

5.年齡在45周歲以下；

6.具備崗位所需要的其他條件；

7.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

8.符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件。

聘用崗位的年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算到2024年12月31日。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解除聘用合同的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年12月18日00:00至2024年12月24日24:00。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名，應(yīng)聘者請(qǐng)將報(bào)名相關(guān)材料掃描件（PDF格式）發(fā)郵件至tcsgzjg@163.com郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（三）報(bào)名時(shí)提交材料（以下材料均要求報(bào)送PDF格式，如格式不合要求，則取消報(bào)名資格）：

1.報(bào)名表（附件2）；

2.本人有效身份證、戶口薄或者戶籍證明；

3.學(xué)歷學(xué)位證書（包括本科、研究生階段），獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明；

4.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；

5.具有相關(guān)崗位5年以上相關(guān)的工作業(yè)績(jī)（成果）、工作經(jīng)歷等材料；

6.具備3年以上在騰沖市內(nèi)外有一定實(shí)力的企業(yè)中擔(dān)任中高層職務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)歷、任職文件等材料；

7.個(gè)人征信報(bào)告；

8.應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。

（四）資格審核

由騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應(yīng)資格。

（五）確定面試對(duì)象

根據(jù)報(bào)名情況，由騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)組成專家組對(duì)通過(guò)資格審核人選進(jìn)行綜合研判和分析對(duì)比，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例擇優(yōu)確定面試人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

擇優(yōu)確定面試人員的主要參考依據(jù)包括：

1.符合相應(yīng)的招聘條件及范圍；

2.查閱相關(guān)資料優(yōu)秀者：①工作經(jīng)歷（在騰沖市內(nèi)外有一定實(shí)力的企業(yè)中擔(dān)任中高層職務(wù)的工作經(jīng)歷等）；②學(xué)歷層次；③院校層次；④與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；⑤個(gè)人信用情況；⑥其它與崗位匹配的個(gè)人履歷材料等。

（六）資格復(fù)審

確定為面試對(duì)象的人員在電話通知的時(shí)限內(nèi)持報(bào)名時(shí)提供全部材料原件及復(fù)印件到騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)劃發(fā)展與政策法規(guī)股進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。在資格復(fù)審時(shí)限內(nèi)，報(bào)名提交材料無(wú)法提供原件的視為復(fù)審不合格。

（七）面試時(shí)間及地點(diǎn)

另行通知。應(yīng)聘人員須保持電話暢通，無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（八）面試

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、行為風(fēng)險(xiǎn)以及崗位匹配度等，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后求得的平均分為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。滿分100分，75分及以上為合格，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，分值為10分，最終成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與加試成績(jī)之和，按最終成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（九）確定考察對(duì)象

面試成績(jī)75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與招聘對(duì)象1:1的比例依面試成績(jī)從高分到低分依次確定考察對(duì)象。

（十）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢醫(yī)院由騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)在符合體檢資質(zhì)的醫(yī)院中指定。體檢合格的，確定為考察人選。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（十一）考察

根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、與聘用職位匹配程度等方面的情況進(jìn)行考察。

（十二）公示

根據(jù)面試、體檢和考察情況，按照相關(guān)程序提出擬聘用人選，并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。確定的聘用人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。

（十三）辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用合同期限為3年（含試用期6個(gè)月），并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員在聘用期間，未經(jīng)同意不得在聘用企業(yè)以外的企業(yè)或社會(huì)組織兼任其他職務(wù)。聘期結(jié)束后，由國(guó)資委進(jìn)行任期考核，考核合格可以繼續(xù)聘用。

（十四）薪酬待遇

聘用人員試用期薪酬8000元/月，試用期滿后薪酬參照《騰沖市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，基本工資12萬(wàn)元/年，績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)考核得分的高低確定，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

（十五）人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘人選出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，可擇優(yōu)遞補(bǔ)一次：

1.應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過(guò)的；

2.擬聘人員體檢或者考察不符合要求的；

3.擬聘人員放棄聘用的（體檢前）。

4.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

五、要求和紀(jì)律

（一）相關(guān)要求

應(yīng)聘者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名和面試，不按時(shí)參加或無(wú)法聯(lián)系者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（二）紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員提供的報(bào)名相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供的報(bào)名材料或者信息不實(shí)，涉及招聘資格的，取消應(yīng)聘資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件、工作成果、工作經(jīng)歷騙取招聘資格的，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，一律取消聘用資格，所有后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)，并按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理；

2.嚴(yán)格落實(shí)回避制度相關(guān)規(guī)定；

3.招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題交由相關(guān)部門依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任；

4.招聘中如遇其他未盡事宜，由騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員依法依規(guī)研究決定，并對(duì)應(yīng)聘人員提出的質(zhì)疑進(jìn)行解釋。

咨詢電話：騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)0875—5187180。

附件：1. 2024年騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理招聘崗位表

2.2024年騰沖市市屬二級(jí)國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理招聘報(bào)名表

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騰沖市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

2024年12月17日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/ecUpFVmipWvx6w31DUQY_A