軍事科學(xué)院2020招考文職人員

招聘簡章

一、軍事科學(xué)院概況

1958年3月15日，經(jīng)毛澤東主席決策，中國人民解放軍軍事科學(xué)院成立，葉劍英元帥任首任院長兼政治委員。2017年7月19日，習(xí)近平主席親自為新調(diào)整組建的軍事科學(xué)院授軍旗、致訓(xùn)詞。

軍事科學(xué)院是全軍軍事科學(xué)研究的拳頭力量，承擔(dān)著加強(qiáng)軍事理論創(chuàng)新、加強(qiáng)國防科技創(chuàng)新、加強(qiáng)軍事科研工作組織模式創(chuàng)新的職責(zé)，肩負(fù)著加快發(fā)展現(xiàn)代軍事科學(xué)、努力建設(shè)高水平軍事科研機(jī)構(gòu)的使命。作為首批國家高端智庫試點(diǎn)單位，圍繞軍事、科技等重大問題開展決策咨詢研究，發(fā)揮黨中央、中央軍委的思想庫、智囊團(tuán)作用。軍事科學(xué)院現(xiàn)擁有一批在軍內(nèi)外享有盛譽(yù)的頂尖科學(xué)家和創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，有來自作戰(zhàn)部隊(duì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的指揮員和參謀軍官，有畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校的科研骨干。其中包括二十余位中國科學(xué)院、中國工程院院士，榮獲何梁何利獎(jiǎng)、求是獎(jiǎng)等國家級人才300余人。

軍事科學(xué)院已與幾十個(gè)國家的防務(wù)與安全研究機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)及院校建立較為固定的學(xué)術(shù)聯(lián)系。負(fù)責(zé)指導(dǎo)中國軍事科學(xué)學(xué)會(huì)、中國孫子兵法研究會(huì)、中國軍事法學(xué)會(huì)等社團(tuán)組織工作，定期舉辦“北京香山論壇”“孫子兵法國際研討會(huì)”等國際會(huì)議；接待外國防務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)人、軍事代表團(tuán)、政府和議會(huì)代表團(tuán)以及學(xué)者來訪；派遣代表團(tuán)赴國外訪問，派遣科研人員出國考察、參加國際會(huì)議、從事客座研究和講學(xué)，每年赴外交流科研人員600余人次。

二、軍隊(duì)文職人員制度

（一）職能定位

1.文職人員身份定位

文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

2.文職人員制度特點(diǎn)

軍隊(duì)建立與國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員制度相銜接、具有比較優(yōu)勢的文職人員管理、保障制度和機(jī)制。國家和軍隊(duì)依法保障文職人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)文職人員長期、穩(wěn)定地為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)。各級人民政府及其有關(guān)部門、有關(guān)軍事機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓(xùn)、戶籍、社會(huì)保障、人力資源管理、撫恤優(yōu)待等工作，為文職人員提供公共服務(wù)和便利。對作出突出貢獻(xiàn)的文職人員，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，授予相應(yīng)榮譽(yù)。對違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予處分。

（二）義務(wù)和權(quán)利

3.文職人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)；遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)章制度；服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；學(xué)習(xí)和掌握履行職責(zé)所需要的科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力；根據(jù)需要，參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

4.文職人員享有的權(quán)利

獲得政治榮譽(yù)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；獲得工資報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會(huì)保障；獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；參加培訓(xùn)；非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）崗位設(shè)置

5.崗位設(shè)置

文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。

6.崗位等級設(shè)置

管理崗位由高到低分為九個(gè)等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。

（四）招錄聘用

7.招錄聘用制度

軍隊(duì)實(shí)行面向社會(huì)公開招考、直接引進(jìn)和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。面向社會(huì)公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。直接引進(jìn)文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。

8.首次招錄聘用的最高年齡

局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，50周歲；處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，45周歲；科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，35周歲。

9.聘任方式

對批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定實(shí)行委任制或者聘用制。

（五）培訓(xùn)考核

10.培訓(xùn)

軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實(shí)施分級分類培訓(xùn)。文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)。文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。

11.考核

文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉、體。文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。

文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次�？己私Y(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。

（六）崗位等級調(diào)整

12.崗位等級調(diào)整的基本條件

文職人員晉升崗位等級，應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。

13.崗位等級調(diào)整的任職時(shí)間

文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。

（七）教育和管理

14.教育管理工作

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定和文職人員職責(zé)要求，做好文職人員的教育管理工作，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序；將文職人員思想政治教育、黨團(tuán)組織管理納入本單位政治工作計(jì)劃并組織實(shí)施，提高文職人員的思想政治素質(zhì)；加強(qiáng)對文職人員的安全管理和保密教育，對涉密文職人員按照國家和軍隊(duì)有關(guān)涉密人員管理規(guī)定進(jìn)行管理。

15.技術(shù)資格的評定方式

文職人員的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格評定，按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員退出軍隊(duì)后，在軍隊(duì)工作期間取得的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格仍然有效。

（八）待遇保障

16.工資待遇

軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。

17.住房保障

文職人員住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規(guī)定條件的可以租住公寓住房。

18.社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

19.醫(yī)療保障

軍隊(duì)對文職人員給予醫(yī)療補(bǔ)助。文職人員參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間的醫(yī)療保障，實(shí)行軍隊(duì)免費(fèi)醫(yī)療。

20.其他福利待遇

文職人員探親休假、交通補(bǔ)助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）人員退出

21.退休

文職人員符合國家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休后，享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇。

22.辭職辭退

實(shí)行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。

23.退出后事項(xiàng)

文職人員自退出軍隊(duì)之日起，與用人單位的人事關(guān)系即行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理文職人員檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的相關(guān)手續(xù)。符合國家和軍隊(duì)規(guī)定的補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予文職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

軍事科學(xué)院2020年招聘初步計(jì)劃