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2022年昆明市企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書鑒定培訓(xùn)報(bào)名流程

[日期:2022-06-15]   來源:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)  作者:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)   閱讀:815次

人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者,由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

報(bào)考咨詢:18206863120(微信同號(hào))

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一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。


二、職業(yè)技能等級(jí)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)

 由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師。

 

三、職業(yè)能力特征

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力?蛻舭▋(nèi)部客戶 (各職能部門) 和外部客戶 (勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門) 客戶服務(wù)指提供服務(wù)、 幫助或與之協(xié)同工作。

 

四、普通受教育程度:高中畢業(yè) (或同等學(xué)力)

 

五、申報(bào)條件

具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/ 中級(jí)工:

(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生;

 

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè),下同;

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等下同;

③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書,下同。

 

具備以下條件之一者可申報(bào)三級(jí)/ 高級(jí)工:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年 (含) 以上;

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) 或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);

(3) 具有大學(xué)?票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;

(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上;

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);

 

具備以下條件之一者可申報(bào)二級(jí)/ 技師:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上;

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含)以上;

(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上;

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;

 

具備以下條件者可申報(bào)一級(jí)/ 高級(jí)技師:

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年 (含)以上。

 

六、企業(yè)人力資源管理師必備基本要求

1、職業(yè)道德

職業(yè)道德基本知識(shí)

 

2、職業(yè)守則

(1) 誠實(shí)公正,嚴(yán)謹(jǐn)求是。

(2) 遵章守法,恪盡職守。

(3) 以人為本,量才適用。

(4) 有效激勵(lì),促進(jìn)和諧。

(5) 勤勉好學(xué),追求卓越。

 

3、基礎(chǔ)知識(shí)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

(1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本概念;

(2) 勞動(dòng)力供給與需求;

(3) 工資水平與工資結(jié)構(gòu);

(4) 就業(yè)與失業(yè);

 

勞動(dòng)法

(1) 勞動(dòng)法體系;

(2) 勞動(dòng)法律關(guān)系;

 

現(xiàn)代企業(yè)管理

(1) 企業(yè)戰(zhàn)略管理;

(2) 企業(yè)計(jì)劃與決策;

(3) 市場(chǎng)營銷;

(4) 財(cái)務(wù)管理;

(5) 管理信息技術(shù)

 

管理心理與組織行為

(1) 個(gè)體心理與行為;

(2) 團(tuán)隊(duì)心理與行為;

(3) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論;

(4) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù);

 

人力資源開發(fā)與管理

(1) 人力資源理論;

(2) 人力資源開發(fā);

(3) 人力資源管理;

 

七、結(jié)業(yè)考試:培訓(xùn)結(jié)束后,統(tǒng)一對(duì)學(xué)員進(jìn)行企業(yè)人力資源管理師理論測(cè)試與實(shí)際操作技能測(cè)試。鑒定(考試)方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式所有考試科目均實(shí)行百分制成績皆達(dá) 60分 (含) 以上者為合格。通過培訓(xùn)并經(jīng)認(rèn)定考試合格的學(xué)員,按照國家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一的編碼規(guī)則和“職業(yè)技能等級(jí)證書”規(guī)范樣式要求,頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。


八、技能等級(jí)證書查詢

勞動(dòng)者經(jīng)評(píng)價(jià)合格取得的職業(yè)技能等級(jí)證書和職業(yè)資格證書具有同等效力,均可通過“技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”(zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查詢。

(證書信息可在人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能等級(jí)證書信息查詢系統(tǒng)查詢,納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍,查詢網(wǎng)址:http://jndj.osta.org.cn/)