云南云勤服務(wù)集團有限責(zé)任公司2024年度高校畢業(yè)生公開招聘公告
根據(jù)集團發(fā)展需要,為加強人才儲備,提高經(jīng)營管理質(zhì)效,2024年度計劃公開招聘高校畢業(yè)生8名,現(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實績的原則,所有崗位面向社會公開招聘。
二、招聘崗位
(一)招聘崗位及人數(shù)
包括集團本部和所屬企業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)崗位,計劃招聘8人。各類別專業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見附件1。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權(quán)利,熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3.符合招聘崗位所需的專業(yè)或從業(yè)資格要求。
4.身體健康。
5.具有國家普通招生計劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或經(jīng)教育部認證的同等國(境)外學(xué)歷;集團本部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。
6.能熟練使用計算機、辦公軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件;了解公文寫作的基本要求,具有一定的文字功底。
7.“高校畢業(yè)生”是指2024應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及2023屆、2022屆未落實工作單位的高校畢業(yè)生!拔绰鋵嵐ぷ鲉挝弧笔侵钙鋺艨、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué);蚋骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),或畢業(yè)后未與任何單位建立勞動關(guān)系。
(三)有下列情形之一的人員,不得應(yīng)聘:
1.受到黨紀、政紀處分影響期未滿或者正在接受紀律審查的人員,以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。
3.已進入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘委托全國性人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”開展各項具體工作。招聘程序包括:網(wǎng)上報名、資格初審、職業(yè)性格測驗、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、確定人選、公示、正式錄用等。
(一)網(wǎng)上報名
1.報名時間:公告發(fā)布之日—2024年6月10日。
2.報名渠道:網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者可登錄集團門戶網(wǎng)站或“前程無憂-昆明頻道”點擊高校畢業(yè)生招聘專欄報名鏈接(https://jinshuju.net/f/c8Ls61)進行報名(報名表見附件2)。不接受除此之外任何形式的報名,未按要求報名的不予受理。
3.應(yīng)聘者只能報考本次招聘的一個崗位,重復(fù)報名者視為報名無效。
4.報名材料:同步上傳本人近期免冠證件照、身份證,畢業(yè)證、學(xué)位證,以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎項證明材料掃描件;尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年畢業(yè)生須上傳《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及親筆簽署的承諾書(模板見附件3)。涉及外國學(xué)歷學(xué)位的,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告。相關(guān)材料均以PDF文檔格式上傳,大小不超過10M,文件統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+崗位類別”格式。
5.材料要求:應(yīng)聘者有義務(wù)真實、完整填寫申報信息并上傳相關(guān)材料,上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗證的材料原件一致。如因個人原因未按規(guī)定格式提供材料、提供材料不真實、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的,由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡本人提交信息弄虛作假的,一經(jīng)查實取消招聘資格,已經(jīng)錄用的予以辭退。
(二)資格初審
1.初審方式:根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料,由“前程無憂”根據(jù)報考崗位的資格條件進行資格初審,集團人力資源部把關(guān)。
2.初審結(jié)果:當具體崗位初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足擬招聘人數(shù)2倍時,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可停止該崗位招聘,對服從調(diào)劑的申請者調(diào)整參加其他崗位招聘;同時為確保此次招聘成功率,出現(xiàn)停止招聘的崗位時,招聘名額可調(diào)劑至報名人數(shù)集中度高(職位與申報比1:6以上)的崗位。
(三)職業(yè)性格測驗
1.測驗時間:以“前程無憂”通知為準。
2.測驗對象:資格初審合格的應(yīng)聘者。
3.測驗方式:委托“前程無憂”開展職業(yè)性格測驗,以線上形式開展,主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。
4.結(jié)果運用:職業(yè)性格測驗不計成績,但測驗結(jié)果低于警戒線水平得分者不再進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
(四)筆試
1.筆試時間:以“前程無憂”通知為準。
2.筆試對象:資格初審合格且職業(yè)性格測驗結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者。
3.筆試過程:委托“前程無憂”命題并組織筆試,筆試滿分100分,側(cè)重考察個人基本素質(zhì)和思維能力,考題主要由行政能力傾向測試和申論等內(nèi)容構(gòu)成,不涉及相關(guān)專業(yè)考試,不指定復(fù)習(xí)資料。筆試成績在集團門戶網(wǎng)站公布。
(五)面試
1.面試時間:以“前程無憂”通知為準。
2.面試過程及對象:本次招聘面試環(huán)節(jié)分為兩輪,滿分均為100分。
①第一輪面試
面試人選:根據(jù)筆試成績排名,在合格者(筆試成績≥60分,下同)中,按照每個崗位1:10的比例確定進入第一輪面試人選;合格者不足10倍時,全部進入面試,不足3倍時,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低比例進行面試或停止招聘。當?shù)谝惠喢嬖嚾诉x棄考時,按筆試成績排名依次遞補合格者。
面試形式:采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,旨在考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、團隊合作、分析問題等能力。第一輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計算。
②第二輪面試
面試人選:根據(jù)第一輪面試成績排名,按照每個崗位1:3的比例確定進入第二輪面試人選;面試人數(shù)達不到1:3比例時,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低比例進行面試或停止招聘。當?shù)诙喢嬖嚾诉x棄考時,按第一輪面試成績排名依次遞補。
面試形式:采取半結(jié)構(gòu)化面試方式,旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專業(yè)水平、表達能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力。第二輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計算,設(shè)置最低合格分數(shù)線60分,低于此線者不再進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
(六)提出錄用建議
1.確定方式:考試結(jié)束后,原則按照以下公式計算綜合成績并排名:綜合成績=筆試成績×40%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×30%。集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單,報集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
2.人才儲備:為進一步加大集團人才資源儲備,節(jié)約選人用人成本,對第一輪面試成績排名在前1/2的人員,均納入集團人才儲備庫,集團后續(xù)可根據(jù)工作需要按規(guī)定從人才儲備庫中甄選,經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。
(七)體檢
1.體檢時間:以“前程無憂”通知為準。
2.體檢人員:按照前期流程擇優(yōu)選拔的擬錄用人員,按照1:1等額確定并通知體檢。
3.體檢安排:集團統(tǒng)一指定醫(yī)院,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》進行體檢,同時將根據(jù)工作需要增加毒品檢測項目;體檢費用先由參檢者墊付,體檢合格入職后集團報銷。放棄體檢或體檢不合格的不予錄用,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可根據(jù)考試成績從高到低的順序依次遞補人員體檢。
(八)資格復(fù)審/背景調(diào)查
擬錄用人員須按要求提交個人《無犯罪記錄證明》《個人信用報告》、學(xué)歷學(xué)位證明(《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等相關(guān)材料,同時集團人力資源部根據(jù)個人情況決定是否延伸調(diào)查,對于拒絕調(diào)查或調(diào)查不合格者不予錄用,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可根據(jù)綜合成績從高到低的順序依次遞補,按流程開展補錄。
(九)集團黨委研究確定
根據(jù)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的建議名單,結(jié)合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調(diào)查和體檢情況,按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計劃選聘人數(shù)的原則,提交集團黨委研究確定擬錄用人選。同時各崗位根據(jù)總成績排名,確定1-2名備選人選,若因個人原因無法錄用的,補錄備選人選。
(十)公示
擬錄用人員將在集團門戶網(wǎng)站和“前程無憂-昆明頻道”進行為期5個工作日的公示。公示內(nèi)容為應(yīng)聘者姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)以及得分情況等信息。
四、正式錄用
(一)擬錄用人員經(jīng)公示無異議的,辦理錄用相關(guān)手續(xù)。公示結(jié)束后,根據(jù)具體應(yīng)聘崗位,擬錄用人員與用人單位、所在學(xué)校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》;擬錄用人員取得畢業(yè)證及學(xué)位證后正式入職時與用人單位簽訂勞動合同、約定試用期并簽署入職承諾書。如已簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》的擬錄用人員在正式入職前放棄擬錄用資格,需向集團一次性支付5000元/人的違約金。入職前、后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀律、違背誠信原則的情形,對相關(guān)人員將不予錄用或辭退,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按綜合成績排名由高到低補錄應(yīng)聘人員。
(二)入職人員試用期滿后,經(jīng)考核稱職的如期轉(zhuǎn)正,任職時間自試用期起計算;試用期內(nèi)享受集團相關(guān)待遇、執(zhí)行試用期工資,試用期滿考核不稱職的調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動合同。
五、紀檢監(jiān)督
本次高校畢業(yè)生公開招聘工作由云勤集團紀委全過程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)核實選聘工作中違規(guī)違紀問題,取消當事人錄用資格,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話:0871-64115822
六、重要提示
(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云勤集團門戶網(wǎng)站(http://www.ynyqjt.com/)及“前程無憂-昆明頻道”網(wǎng)站(https://www.51job.com/kunming/)向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤,由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。
(二)本公告附件與公告具備同等效力,請應(yīng)聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀律的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,也不舉辦或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,請各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料,以免受騙上當。
七、其他未盡事宜和需要咨詢的事項,由云勤集團人力資源部負責(zé)解釋。
八、聯(lián)系方式
(一)招聘咨詢電話:0871-64111915
(二)技術(shù)咨詢電話:0871-68010700-657
接受咨詢時間為工作日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。
附件:
1.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開招聘崗位計劃表
2.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開招聘報名表
3.高校畢業(yè)生承諾書
附件1.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開招聘崗位計劃表.doc
附件2.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開招聘報名表.doc
來源:http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/799.html